当企业遭遇李云龙式的员工

此时，电视画面上出现了李云龙为了被土匪杀害的警卫员不惜得罪同样职务的团长一幕，王老板忽然如梦初醒，他发现cmo与李云龙一样均是性情中人，为人十分义气，对这样的人应该以情动人，抓住其重义的特点用感情去影响他。于是王老板主动开始请cmo喝酒，还常常一醉方休，喝到痛快之处，还来个深情相拥，两人的感情迅速升温。

王老板一看时机成熟，便在喝酒时饱含深情地fromemkt.com.cn说出了自己对杨阳喝酒的担忧，说他作为老板既担忧自己兄弟的身体，也担心整个公司没有了制度，说到伤心之处不免泪湿衣襟，杨阳被王老板一番言真意切的话，感动得流下了英雄泪，并主动认错，表示为了王老板这位大哥愿意调整自己的行为。王老板没想到杨阳的越轨行为本来就是喝酒问题，却在喝酒中得到了解决，真是有点“以毒攻毒”之妙。

其实，从李云龙、孙悟空乃至我们身边的一些优秀人才身上，我们不难发现一个优秀的有才之人反过来往往有个性。作为老板，面对优秀的cmo越轨之时心胸一定要宽。要知道，世上没有十全十美的人，你要的主要是什么？我们抓问题只能抓问题的主要方面，世上本不存在完美之事，正所谓抓大放小，只有抓住主流才是企业管理的要诀。fromemkt.com.cn

同时，老板一定要有容量，既要能接受经理人的才华，更要能容纳经理人的个性。面对cmo的个性，或者一些“越轨”行为，只要不涉及原则问题，则堵不如疏。硬堵既伤害了双方之间的感情，还有可能使事情变坏，大凡有个fromemkt.com.cn性之人往往逆反心理较重，因此聪明的老板既要发挥cmo的才能，更要保护其工作积极性，对其“越轨”行为予以有效疏通引导。由此，则经理人甚幸！老板甚幸！

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