改变企业经营的二十五个趋势

17.雇用年老的员工。人力市场有渐趋老化的现象。

18.付钱以换取员工的健康。公司不再被动等着付员工的医疗保险费，而是主动管理员工的健康情形，提供员工营养师或健身教练，以减少公司在保险上的花费。

19.技能荒。对于有经验、有训练的员工，企业会求才若渴。

20.职业妇女。妇女的教育程度越来越高，在企业的升迁楼梯也越爬越高，此外，越来越多的男性，会进入传统上女性居多的领域，例如，护士和教师。

21.工作的精神报酬。越来越多员工会希望从工作中获得满足。

22.安全与隐私。公司必须能保障员工在办公室的安全与隐私。

23.人力资源改变。人力资源主管升至公司的决策阶级，因此担任人力资源部门的主管，需要更多的技能。

24.将员工计算为资产的一部份。现在有些公司开始计算员工的价值。

25.统一的保险。员工的保险不再由雇主自行决定，而是由全国统一规定。

作者：黃力泓

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