东方雨虹：“月入2.5万泥瓦工”现象背后折射技能人才现状

【 www.FsTaoci.Com 】近日，“月入2.5万泥瓦工”引起社会广泛讨论，高薪聘请仍面临很大缺口，这正是当下传统制造业、服务业遭遇的现状：职业技能人才断层。据《2023年四季度人才市场热点快报》显示，在00后受访者中，25%认为大学毕业后最好的去向是“灵活就业”，许多00后希望通过当视频博主、做直播带货、开个人工作室等方式实现个人价值。

传统行业的职业技能人才培养将走向何方？如何推进职业技能人才向年轻化、多元化发展？东方雨虹从2010年起积极探索行业职业技能人才传承与发展，从解决内部职业技能人才培养问题，到为行业孵化技能人才，形成了独特的人才培养链路。

造“星”运动 让更多技能人才站到更高舞台

为何年轻人不愿意从事传统制造业、服务业？从“月入2.5万泥瓦工”事件，众所周知，并不是薪资，而是职业认同及身份认同，如何能够让职业技能人才更有尊严？这是近年来各项职业技能大赛举办的初衷，用更大的舞台让职业技能人才成为明星。

2023年底，“能工巧匠 虹动中国”第十一届东方雨虹瓷砖铺贴与美缝竞技大赛总决赛在羊城收官。历时7个月，经过118场城市赛、6场晋级赛选拔出来的77名能工巧匠，在总决赛舞台上追逐梦想、在切磋技艺中取得进步，一展职业技能人才风采。

作为全国性赛事以及职业技能的选拔与认证平台，东方雨虹瓷砖铺贴与美缝竞技大赛已经连续举办十一年，赛事规模与影响力持续上升。以赛促学，充分发挥职业技能竞赛在人才培养、选拔和激励等方面的作用，是助力职工成长成才的重要手段，也是推动企业技术创新、促进人才队伍建设的有力举措。

“通过以赛代练，融合‘理论’和‘实操’环节，提升产业工人的综合素质，普及标准化施工工艺，使产业工人始终保持与行业最新趋势接轨，为他们提供更广阔的职业发展空间。另外，雨虹安心服务推出的同时，在各大城市召开工人会、工人培训，建立企、商、工，三位一体的服务业务模式，帮助工人师傅能够以更稳定的方式获得报酬。”东方雨虹控股副总裁兼民用建材集团总裁牛德彬表示，东方雨虹在帮扶产业工人方面，还会对标杆型工人的事迹传播，树立产业工人群体“明星”效应。

长期主义 百年树人更需要时间沉淀

东方雨虹秉承长期主义，率先在行业内筹建东方雨虹职业技能培训学校，打造知识型、创新型技能人才队伍，培养高素质技术技能人才，促进职业教育高质量发展。目前，已在全国快速布局30余个分校区，开展职业技能等级认定培训及考试，并拥有建筑建材行业19个相关工种的企业职业技能等级认定资质。

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