《劳动合同法》即将实施 七成企业认为用工成本增加

对于劳动者来说，有了职业预期，是利好消息，但并非就是“救命稻草”，对个人来说，还是要兢兢业业工作，体现价值，才能确保合同稳定对用人单位来说，只要员工犯错误，还是可以解除劳动关系。

末位淘汰制将被“淘汰”

记者走访不少用人单位，特别是民营企业采取末位淘汰制的为数不少。“用末位淘汰来激发员工争先恐后的工作热情。”

《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为。据广东唯美陶瓷有限公司人力资源部经理何继业介绍，新法对目前用工制度的四个方面冲击明显：第一，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签订劳动合同，随意用工的现象将被视作非法第二，现在不少企业乐于采用“末位淘汰制”。在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条。用人单位终止劳动合同，只能依据新《劳动合同法》第四十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项第三，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内第四，涉及劳工派遣的，派遣方和用人方都要承担法律责任。

十年工龄计算方法年底明确

在《劳动合同法》中，并没有具体规定劳动合同中止和工龄清零如何具体计算，记者了解到，今年底即将出台的司法解释将会作出相对细致的明文规定。

如果让员工交个辞职报告，重新登记一下，让员工休个假，就把10年工龄不连续计算了，显然是无效的。据某人力资源管理资深人士指出，对于中间离职多长时间才能够工龄清零，是两三个月还是半年，立法者还在争论。但仅仅以一个假期让工人不连续计算工龄，这点显然是行不通的。

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