高端访谈：2008新《劳动合同法》实施将对行业带来哪些影响？

【 www.FsTaoci.Com 】主持人：2008年新的劳动法实施，将会对陶瓷行业带来哪些影响？

鲍杰军：

我认为新的《劳动合同法》出来之后对行业来讲我觉得是人力资源制度更规范，我们欧神诺一直都是很规范的，没有采取像华为那样解聘员工，我认为是没有必要的，企业之间最大的不同是人的不同，人是企业最大的财富。我觉得员工应该享受到的待遇和福利我应该给他，虽然从企业的成本会增加，如果员工能够享受更好的福利和待遇未尝不是好事，做企业的目的每个人不同，我们是搭建一个平台，让我们的员工、合作伙伴在这个平台上更快乐的工作和生活，也是我个人的理想。

另外，在新《劳动合同法》实施方面是双方来执行，而不是偏向单方面，聘请方和受聘请方是平等的，是一种契约关系。

刘小明：

《劳动合同法》是否超前？跟国家提出来的和谐社会有很大关系，我认为对陶瓷行业还是有很大的影响，不管执行得究竟如何。我个人判断，目前的陶瓷行业尽管在打工层形成了职业经理人的层面，但实际上又不是真正意义上的在现代公司体制下的职业经理人制度，经理人跟老板之间的契约关系，包括代理、委托的经营关系，游戏规则的制定并不是完全按照现代公司制度的体系执行的。我觉得陶瓷行业有点像职业经理人制，又有一点像家族制。如果要按照《劳动合同法法》做，肯定给老板层更多的压力，企业用工的成本会大大增加，但如果做得好，它也会促使陶瓷企业的老板们转变观念，真正按照现代企业制度确立经理人跟老板的关系，让他们形成真正的利益共同体。企业必须安排好老板跟经理人之间的利益关系，如果不做这方面的深度改革，我想《新劳动合同法》的执行只意味着老板用功成本的增加，而没有带来相应的敬意效应的增加。

因此，我认为新《劳动合同法》作为老板你抗拒可能只意味着劳动成本增加，你迎合它，就可能意味着公司运营水平的提升，是一个新的发展。

黄辉：

我觉得在这么多的政策影响下，新《劳动合同法》相对是影响比较小的一个。新《劳动合同法》实施在一定程度上增加成本是必然的，影响整体是良性的。原来做得比较好的企业影响会小一些，这样对整个行业来讲也更公平。

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