新《劳动合同法》重创装饰企业 不质变就得死亡

除了这些明面上的账以外，伴随着新劳动法的实施，员工离职也将成为企业的负担之一，因为他们可能会从没有支出变为大额补偿。此外，企业的招聘将更加谨慎，培训也将成为家常便饭，这些都会在一定程度上增加企业的人力成本。据估算，不同类型和不同正规程度的企业，要想通过此次大考，成本至少要增加17%以上。

法规对所有人平等对新劳动法的实施，原来操作规范的家装企业举手欢迎，认为终于等到了公平的市场环境，“那些不守法、不讲规矩的企业终于不能再靠钻漏洞和不规范来低价竞争了。”与此同时，高额的支出也将使一些完全靠廉价劳动赚取薄利的企业徘徊于生死边缘。一名老板表示：“尽管前几年我们就开始实行全员合同制并为大多数的员工购买了保险，但是新法将此作为硬性的指标提出后，我的压力真的很大。”而他的对策则是多用现代化设备，实现流程再造，从而减少用工量，最终有效控制成本。

除了控制员工数量，也有企业表示，会将部分业务实行专业外包，如广告、监理等，甚至“设计也可以独立出去”。

虽然政策对所有企业来说都是公平的，但对执法的公平性和力度，业内不无担心。“新劳动法实施后，品牌公司肯定会成为监管的'标杆'，而对小公司和游击队来说监管难度很大，如果形成行业监管不均衡，那么巨大的成本差异会对品牌企业造成很大影响。”东易日盛公司董事长陈辉提出了自己的困惑。业内人士普遍认为，成本的增加将加速行业洗牌，粗放型经营模式的公司将出局，中低端的公司压力将增大。

中国人才研究会人事管理研究中心理事王益明表示，企业应以积极的心态去面对新法，而不是去规避。对不少企业来讲，低成本一直是惟一的竞争优势，但今后没有其他优势，企业很难再有大的发展。他认为，今后企业用工必须实现由低成本低素质向高成本高素质转变，人力资源管理也要更上层次。

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