新《劳动合同法》陶企最大隐忧员工流动随意性增大

【 www.FsTaoci.Com 】备受关注的新《劳动合同法》已于2008年1月1日正式执行，这部被认为对我国劳资关系影响至深的法规，对劳动密集型的陶瓷行业影响将有多大？在08年进入到第二周时，记者连日通过采访调查，发现一如大家的事先预测，新《劳动合同法》已开始对陶企用工体制产生影响，初步的影响主要体现在休息日的增加、劳动合同更规范、用工条文作出修改等方面。

日前，新明珠、蒙娜丽莎、金舵、欧雅等大型企业相继传出调整休息日安排的消息，经这些企业内部相关管理人员确认，公司已出台或正在制订相关文件，将员工休息天由以前的一月两天改为一周一天，而且每周的工作时间控制在40小时内，新休息日的安排正式执行时间大部份安排在1月份或春节后。陶企员工休息天成倍增长，可以说是新《劳动合同法》对陶瓷行业产生影响的第一个信号。

经了解，调整休息天的做法目前还是由一些大型企业牵头发起，正得到南庄、西樵、小塘等多家中小型陶企的纷纷跟进与效仿，这些企业以往的员工休息天都在一月两天以下。

反观一些很早以前就执行一月一天休息制的企业，如东鹏、金意陶、欧神诺等，暂没调整休息天的打算。在一众企业里，大唐合盛在休息天改革的力度是最大的，从元月始该公司员工休息天将从原来一周一天改为一周两天，成为继鹰牌去年实行双休制后的第二家陶企。

休息天的大跃进对一直处于休息少收入高的陶业从业员来说，无疑是期盼已久的一大利好。但记者也听到了不少异议。首先是不少人担心休息天涨了，工资却紧缩了。因为在陶瓷行业高收入背后，加班收入是其中的一部分，一些人担心休息天增加后，这块收入会拿掉。对于工厂工作人员来说，因为陶瓷厂的窑炉常年运转不停，一周一天的休息不具操作性，只能在一年一度的陶业寒假里得到补偿。

除了休息天调整以外，新的劳动合同怎么签也是摆在各大陶企人事主管面前的课题。南庄一家陶企的人事主管告诉记者，他们现在的合同及管理条文都是认真对照新《劳动合同法》来制订，以往不规范的收取押金的做法在08年将被取缔。

不少企业的人事主管在接受记者采访时坦言，休息天调整并不是企业最担心的影响。对于资方来说，员工流动自主、随意性增大才是新的《劳动合同法》带来的最大隐忧。

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