新《劳动合同法》给民企和外企带来的四大好处

【 www.FsTaoci.Com 】再过几天(2008年1月1日)，新《劳动合同法》（下简称新法）就要正式实施了。前一段时间，新法给企业，尤其给民营企业和外资企业带来了巨大的震动：华为、沃尔玛两个民企、外企的代表，在新法实施之际率先制造了“辞职门”事件以此为触点,不少中小企业也纷纷效仿，掀起了对策性的“工龄清零”运动和大裁员“临门一脚”的“合理避法”，主要针对的是“无固定期限合同”，媒体纷纷批漏企业这种“鸟尽弓藏”的做法。但本人认为企业的这种应激反应，象无意遭受电击而震颤一般，是企业本能的条件反射，企业这种“规避风险”的意识是可以理解的。

时隔月余，当尘埃落定，风波将息时，企业是否澄清了思绪，是否感触到了中国时代的脉搏，是否看清了新法这个“强烈信号”背后的中国经济新格局。这是真正睿智的企业领路人应该考虑清楚的问题。本人认为企业如果还停留在本能抵御的立场上，那么必定是缺乏理性思维的，必定是肤浅短视的。

新法是中国经济发展的必然产物，不仅体现了中国的人权和价值，给社会带来了进步和文明，而且也给企业带来了长远的利好。对于国有企业自不必说，一般都会依法而行对于民企和外企，带来了压力的同时，带来的利好和契机总结起来有四方面：

好处一，新法激活了“温水中的青蛙”，给企业最有价值的风险提醒：新时期必须选择新的发展模式。

随着中国经济的快速增长，中国在世界的地位发生了深刻变化。尤其是近两年来，人民币增值，股市逐渐进入良性的市场调节，国有企业成功转型，航天高科技领域的一次次飞天创举还有“中国制造”已成为世界流通领域最热的字眼，据悉，全球平均每人每年至少使用一件中国制造的产品，中国今年的外贸总额有望达到2万亿美元，继美国、德国后，成为世界第三外贸大国。持续有序的贸易顺差向世界热销着中国文化和中国劳动力，中国已成为世界经济队伍的“明星成员”，世界经济无法离开中国。这些事实都给我们一个信息：中国经济已进入了新的发展格局！

同时，中国经济的发展带动了文化、政治、文明的繁荣：由于看好中国的经济，现在在不少国家掀起了学习汉语的热潮孔子学院在世界各地的相继落成，代表着中国传统文化正向全球辐射全民文化素质的提高，各种文艺形式的复兴，都是经济上位时的文化表现。文化又必然促进社会的政治文明：以科学发展、和谐为主导，各种法律不断健全和完善，“工业反哺农业”的推进，免除千百年来的农业税，更加关注民生等一系列政治举措纷纷出台。

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