佛山就业岗位未明显减少 明年一季度最严峻

佛山执行劳动合同法比较坚决,比较认真。尽管上半年劳动合同法刚实施的时候的确有一些劳资纠纷出现,不过通过劳动合同法的深入贯彻,下半年总体平稳,佛山没有出现因为劳动合同法引起的大规模矛盾。企业的经营者对劳动合同法的理解逐步深入,越是规范守法的企业,越强调执行劳动合同法。

现在主要的问题是对以往存在的问题的追溯,是否都应依据新劳动合同法来处理,这个依据较难判断。希望有关部门能结合广东实际出台实施细则。

“明年工作安排能否再具体些?”

汇报内容:六大方面做好就业工作。

1.提高认识,从讲政治的高度认真做好就业工作:把解决就业问题的重点放在农民工方面。市政府要求各级要主动提高对农民工工作重要性的认识,增强责任感、紧迫感和使命感,加强对农民工工作的领导,尽力保持佛山社会和经济稳定,从讲政治的高度进一步做好各项农民工工作。

2.部门联动,建立组织协调机制:一是建立健全农民工工作联席会议制度。二是建立重点企业联系制度,特别对用工人数多、影响大的企业进行重点帮扶,避免出现大规模裁员,主要帮助企业解决问题。三是企业监测制度,对企业欠薪行为提前介入。四是建立企业减员周报制度。

3.加大宣传,营造良好氛围:从现在起到明年春节前后,将加大对农民工工作的宣传力度,坚持以正面宣传为主,防止片面炒作,在全社会营造关心农民工的良好氛围。

4.强化培训,提高农民工技能素质:在企业订单不是很足,生产任务不是很足,可以腾出一定的时间和空间,以企业为单位对农民工进行技能培训。

5.完善服务,促进就业:一是完善事业动态监测机制,收集重点行业、重点企业从业人员的岗位流动情况,防患于未然。二是进一步做好城乡人员免费求职登记、信息查询、职业介绍、现场招聘等公共就业服务。三是做好就业难群体的就业援助工作。

6.加强监察,保障职工的合法权益:各区、各有关部门要按照“早预防、早处置、早报告”的原则,积极做好当前企业经营状况和员工就业事业情况的监测工作,落实就业情况周报和劳动监察数据周报制度。一旦发现问题,迅速介入,及时处理,尽量避免因经济危机企业倒闭而引发大规模劳动保障群体性事件发生的可能性。

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佛山应对金融危机影响就业工作亮点

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【链接】 工资标准 ,

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