镇街发展总部经济 专业服务、高端人才不足成为发展瓶颈

“总部经济”为佛山的未来描绘了蓝图，那么，意欲在“总部经济”上分一杯羹的区、镇，还应该做些什么，让这个蓝图更加美好？

壮大总部经济服务体系

与“总部经济”相适应的专业化服务支撑体系应覆盖金融、保险、会展、商贸、航运、物流、旅游、法律、教育培训、中介咨询、公关、电子信息网络等诸多领域。事实上，国际化程度高、对公司总部吸引力强的城市，服务业在国民生产总值中所占的比重都在70%以上，比如香港的服务业比重已超过80%。

而在佛山各镇街，这些专业服务体系正是薄弱环节。记者了解到，近年来引入的一些大的外资企业，很多仍然要通过广州的一些机构来完成其金融、财务、进出口物流等方面的业务。南海区经贸局一位负责人提出，要发展“总部经济”，还必须完善金融、法律、中介等专业服务。大沥镇一位铝型材企业负责人孙先生也表示，如果要将大沥的企业发展成为总部，至少需要在金融服务和教育培训方面加强扶持。

无论从总部经济的发展规律来看，还是从目前“总部经济”发展中遇到的问题，以及企业的期待来看，壮大专业化服务体系，都是当务之急。而在此之中，政府如何统一规划和引导，或许将成为关键。

高端人才瓶颈有待突破

经过长期的积累，佛山聚集了一批高级技术专业人才，这确保了佛山企业产品的高、精、尖。而企业总部主要指企业的首脑机构，承担战略决策、资源配置、业绩管理和外部公关等中枢功能。而要承担这些知识密集型的功能，仅仅这些高级技术人才，是不够的。

记者走访一些企业，高端管理人才的缺乏成为普遍反映的问题。里水一家企业负责人告诉记者，在年初的招聘会中，他们公司开出8000元的月薪招聘厂长，但应聘者寥寥无几。大沥有些内衣企业也反映，高端的内衣设计人才非常缺乏，这成为制约内衣行业提升的一个重要因素。

“总部经济做的是‘首脑’，而不是‘躯干’。”顺德蓝博智业咨询公司首席顾问赵为民认为，政府应该着力于完善公益事业和研究机构，大力引进文化创意、工业设计、管理咨询的高端人才。这些人才，在北京和上海十分充足，但在佛山很稀缺。未来的成长型产业，拥有多少高端人才是重要体现。（本报记者管俊、刘嘉麟）

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