福建：劳动合同法搅动民营企业招工变局

【 www.FsTaoci.Com 】“最近不少企业请我去讲用工的法律问题，也有员工打电话咨询加班工资。这是过去没有的现象。”福建天衡联合律师事务所律师刘宗伟对记者说。

广受关注的《中华人民共和国劳动合同法》已于今年1月1日起实施，记者近日在福建沿海民营企业众多的泉州、厦门等地采访发现，这部新法对民营企业传统的用工机制带来的冲击开始显现。业内人士表示，新法使用工企业人力成本大幅提高，民营企业过度依赖廉价劳动力的发展模式已经难以为继，劳动密集型企业新一轮的优胜劣汰正在到来。

刘宗伟所在的泉州市，是福建省民营经济最发达的地区，全市拥有各类市场主体13万多家，其中规模以上企业近5000家。纺织鞋服、建筑建材、食品饮料等传统产业的繁荣，使泉州吸纳了近300万外来工，成为福建省最大的外来工聚集地。

2月22日，记者来到国内最大的运动鞋生产基地——晋江市陈埭镇，随处可见的招工广告和路边的招工摊位显示，企业用工紧缺的形势依然。在该镇新落成的劳动力服务中心，二、三楼一共布置了近300个招工摊位，或许是农民工返城高峰期尚未来到，前来找工的农民工并不多。一家鞋厂的招工负责人刘劲戏说，“找工的没有招工的多”。

长时间加班且没有加班工资，这在民营企业中十分平常，但按劳动合同法对加班所作的规定，企业必须向工人支付加班工资。记者采访发现，用工企业已经想出了既不增加人力成本、又不违法的应对之策。“我们把单价调低，再按国家法定的额度支付加班费，但总工资并没有增加。”一家企业的人力资源部负责人给记者算了一笔账：过去干一小时可挣六元，一天干10小时挣60元，现在我们按一小时五元来定工价，八小时内五元，加班一小时双倍工资10元，一天干10小时还是60元。由于各地最低工资标准大大低于普遍的工资水平，也就不会出现与最低工资抵触的问题。

虽然记者在晋江市劳动力服务中心的信息发布屏上发现，招工企业承诺的月工资普遍在1000至2500元之间，高级车工甚至达到3000元，年龄也放宽到20至45岁。但据泉州市的最新统计，今年全市尚缺工18.2万人，企业间的招工竞争将十分激烈。“我们去年12月就涨了一次工价，上涨幅度超过10%，就是为了吸引老工人节后回来”，位于厦门同安工业园的季节风科技公司人力资源部主任彭静说。

除了工资的刚性上涨，劳动合同法还迫使企业在保险等方面为工人承担更多的支出。按规定，企业用工必须办理工伤、医疗、养老、失业和生育等五大保险，在福建省，这五大保险的保费大约占到了工人工资总额的39%，其中由用人单位支付的是29%左右。也就是说，如果一个工人月工资为1000元，企业就要支付近300元的保险费。但记者了解到，除了在管理人员中比例相对较高外，为一线工人办齐各类保险的比例甚低。

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