关于宜兴工业陶瓷发展的调查报告

（三）重视人才，建立人才竞争机制

要引进国内外优秀科技人才，给其创造施展才能的条件，使单位留得住人。坚持“效率优先，兼顾公平”原则，探索建立“按劳分配，按资分配，按贡献分配”多种形式并存的经济分配机制通过“岗位竞聘，社会公开招聘，大专院校人才市场择优选聘”等方式，广开人才引进渠道。

（四）依托大专院校和科研单位，走官、产、学、研发展之路

高新技术的开发与应用，在很大程度上需要依托大专院校的科研单位，提供国内外工业陶瓷的发展现状，未来走势，先进技术，市场需求等最新信息，得力于地方政府指导与扶持，了解熟悉wto的“游戏规则”，使制定的发展规划、攻关项目、科技进步等目标与国际接轨，使研发的项目、开发的新品始终处于国际领先水平。目前，宜兴地区的工业陶瓷企业中，产、销、效取得同步发展的不少于20多家，他们的项目完成、新品进入国际市场的过程中，几乎都与大专院校和科研单位挂钩，从长远看，依托大专院校，产学研结合，形成合作共赢的机制，共同分享企业做强做大的发展成果，是一条必由之路。

（五）宣传品牌效应，保护知识产权

宜兴工业陶瓷企业中，多年来，通过实施品牌战略，打造了一批国内外知名的品牌，一以贯之通过各种商品交易会、工贸洽谈会、产品博览会等平台以及网络、传媒、广告等形式做好企业形象与品牌的宣传推介，使宜兴的名牌工业陶瓷产品深入市场，凝聚用户。企业的产品发明专利，受到国家保护，一旦发生侵权现象，则应通过知识产权法诉诸法律，确保自身利益不受侵害，确保企业健康有序的发展。

作者：江苏省工商业联合会工业陶瓷同行商会江苏省陶瓷行业协会工业陶瓷专业委员

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