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新中源集团2008年度管理干部特训营隆重开班

   日期:2008年5月26日    出处:《建材周刊》    整理:佛山瓷砖网

【 www.FsTaoci.Com 】佛山市新中源陶瓷集团总裁霍镰泉、行政总监蒋文斌、人力资源部经理胡保全以及集团各生产工厂选派的60位学员参加了特训营开班仪式。

本期特训营以“全面提升干部综合素质,强化管理意识,培养复合型管理人才”为目标,课程包括管理理念、团队建设、人力资源、市场营销、生产管理、财务管理、综合素质等方面,将采取项目操作方式,以系统的管理理论知识讲授与实际的案例研讨相结合,再辅以派发管理书籍自学、专题沙龙、室内团队拓展等形式进行,培训为期21天。集团总裁霍镰泉在特训营开班现场作了重要讲话,通过讲解此次培训目的和要求、把脉陶瓷行业形势及发展、阐释集团发展规划与用人机制,为全体学员们上了精彩生动的“第一堂课”。

霍总裁对此次特训营给予了高度的重视并对全体学员寄予殷切期望。他在讲话中首先为学员们阐明了开办此次特训营的重要目的:一是要提升工厂干部的管理水平和综合素质。在目前的社会形势下,企业发展越来越需要更多的复合型人才参与管理,复合型人才积极参与企业管理也将为企业发展起到不可估量的作用。以往的工厂干部,更多着眼于提升工艺技能,而忽视了管理的重要性。培训能带来先进的管理理念,学员们在本期特训营中,通过学习先进的管理理念,改变、完善思考和解决问题的方法,有利于提升干部的综合素质。

二是不仅为集团公司新的生产基地培养选拔合格的干部,也为现有生产基地提供后备管理人才。在去年年初,集团明确了人才选拔的原则是“干部主要从公司内部选拔,拒绝一步到位空降兵”。尤其在工厂的管理干部队伍中,必须有60%-70%的比例从集团公司内部进行选拔外聘的干部占30%左右,一般先担任副职岗位,一年后才有机会晋升正职。内部选拔出来的管理干部,应将集团公司原有成熟的管理模式、工作方式、企业文化等带到新基地,以保证新基地少走弯路,保持平稳发展的势头,为集团在新一轮的产业扩张中添砖加瓦。

三是为集团内部的优秀干部、优秀员工提供更大的职业发展空间。在目前集团全国性布局和扩张中,新的生产基地建成、投产和发展都需要大量中高层管理人员,这些管理人员将从集团内部优秀的干部和员工中选拔。通过此次“管理干部特训营”的培训,学员们将在能力素质上有一定的提升,也将获得更多的发展机会。

针对目前陶瓷行业的形势变化和未来发展,霍总裁主要就“国家宏观调控对陶瓷行业的影响”及“佛山陶瓷产业转移与未来产区的布局”为学员作了精彩分析。

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【链接】 新中源 ,国际建陶 ,

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