广东开始实施“工资倍增计划”

【 www.FsTaoci.Com 】“听说要涨工资了，现在真是雪中送炭啊。”在广东省一家国企上班的吴先生在电话里向《中国产经新闻》记者说。

7月9日，广东省劳动和社会保障厅在给广东省政协委员的回复中提到，广东省从2008年起实施“工资倍增计划”，全省职工工资每年递增14%以上。北京、河北等其他各省市也或早或晚地公布了提高职工工资的通知。

如此振奋人心的通知公布之后，公众的反应却是有人欢喜有人愁。

“提高职工工资，那是国企的事情，与我们私企职工关系不大。在上次北京市政府要求涨工资的时候，我们老板以公司效益不好为由，反而把我们的工资下调了。我看这次也会出现相同的结果。”在北京一家私企工作的彭宗生无奈地说，“想想那些靠政策提高工资的国企人真是眼热啊。”

一位网友也表示了自己的疑虑，国有企业的职工要涨工资了，我们这些民营企业的员工怎么办？

据记者了解，在广东登记在册的近100万家非国有企业，能够真正落实工资指导线的企业寥寥无几。

业内人士指出，目前的工资状况已经严重挫伤了群众参与改革的积极性，职工的工作热情也在慢慢消退。造成这种现象的主要原因是企业工资指导线还仅仅停留在“建议”阶段，还没有上升到“强制”阶段。并且评测体系的缺乏，也使政府主管部门无从考察企业是否执行工资指导线以及执行情况如何。

“但这也不意味着政府部门将无所作为！” 广东省劳动保障厅劳动工资处处长陈斯毅说。市场调节有滞后性，劳动者又处于相对弱势，必须大力推动企业建立具有中国特色的工资集体协商制度，形成符合市场经济发展需要的企业工资决定机制。

陈斯毅表示，与此同时，还应加强培育工资协商主体，解决好职工代表缺位以及企业工会真正代表工人、维护职工权益问题，形成劳资双方主体地位平等和力量均衡的协商机制。同时逐步提高协商能力，通过合理有序的协商，切实解决好企业或行业内部工资分配的重大问题。

各级政府则要通过依法完善三方机制，加强对集体协商的指导。在协商不成时，要加强干预，促成协商，及时解决工资分配中的重大问题，促进企业分配微观决定机制的形成。只有通过规范的工资决定和增长机制，特别是大力推进工资集体协商，才能形成工资的“共决”。

另有消息人士透露，从2006年开始，政府有关部门和学术界都在探讨“工资立法”的问题，希望通过强制性的立法介入市场的分配体系。目前这项法律已逐渐成型，并将于下半年在广东率先实行。

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