今年陶瓷企业停窑比往年来得更早

一直以来，房地产行业的发展都对陶瓷行业的影响很大。虽然近年来国家加强了对房地产发展的管理，房市出现低迷，但是国家经济进步，就离不开城市化发展，而房地产必然是城市化中重要的一个方面，这对陶瓷为代表的建材业来说是不可错过的机会。对于一些大城市，市场日趋饱和，而对于处于城市化发展中的中小城市、小城镇而言，市场尚存在很大的探索空间。

“中小城市、小城镇的城市化都还处于起步阶段，对我们陶瓷企业是一个很大的机会，所以我们要多关注小城镇。随着交通、物流的发展，我们要不断开拓一些新的市场，甚至是乡村市场。”张有卓表示，“主流市场已经饱和，但非主流市场却还有较大发展空间，通过寻找养老公寓、医院、残疾人士关爱处所等发展缝隙，企业将获得更大的发展空间。”

改革企业管理

休假补助留住工人

业内专家认为，在停窑期间，陶瓷企业首先要加强对员工的管理，要不断推进机械化、程序化、电子化等的培训，改革原有的粗放式管理，制定高效、规范、人性化的精细管理制度。

此外，企业停窑，工人的安置也是企业需要谨慎处理的问题。据了解，今年停窑时间提前，而明年点火开工的时间有所推后，企业可能会有一个多月到两个月左右的放假时间。“今年停窑是很普遍的现象，企业停窑减产对劳动力的需求就会减少，企业就会考虑如何安置员工。很多世界500强的企业生意不好的时候，就减少生产线、裁员，但是我们国家规定不可以裁员，所以大多数就采取放假的措施，在假期给予员工给予一定的补助。”张旗康告诉记者，休假成为不少停窑企业缓和资金压力的一项做法。

不过对于员工因停窑休假，各个企业的补助也不一致。据了解，有的企业员工每个月领取1000元左右的补助，有的企业按照工资的70%—80%发放。

目前由于技工断层现象比较明显，如果企业一旦经营状况改善，需要恢复或者增加生产线，要招熟练工人也不容易。所以企业在停窑的状况下还是给予员工一定的物质鼓励，希望能够避免明年可能会面临开工人员不足的问题。

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