建陶企业中高层辞职成潮 行业经理人流动频繁

行业人士指出，接近30%的离职率说明陶瓷行业不够健康，如此高的离职率即增加员工招聘、培训等直接成本，也可能因新老接替错失发展机会，因不能交付质量过硬的产品降低公司信誉等间接成本的发生。

随着宏观调控进入“深水区”，陶瓷行业已经进入深度洗牌阶段，企业决策人短期内应该适当调低企业销售增长预期，更多地做好基础建设工作，由外向内，提升公司的治理水平，从而带入一个良性发展阶段，为市场回暖打下腾飞的基础。“高管们的角色更多是打工者，对公司未必像大股东那样有企业家精神。不管职业经理人是去还是留，都不给公司业务造成大的影响，这是我最希望看到的。”某知名企业老板表示。他同时坦承，目前还比较难以做到。

对部分企业而言，即便换了经理人，企业的日子亦不见得好过。据了解，无论是职业经理人自动离职，还是被企业老板炒掉，这将意味着他失去了工作，需要重寻踏入求职的历程，也会给原企业带来百分之百的损失，并不利于企业顺利渡过逆境。如何权衡企业高层流动是否有序可控，恐怕也是目前决策层面临的重要考验。（文/杨家儿）

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