陶业媒体人职业观 企业淘金是首选

【 www.FsTaoci.Com 】在一次陶瓷行业记者们饭局上，大家无意中谈及一个话题：现在很多媒体人都转向企业。为什么媒体人会集体 选择去企业呢？去了企业后，他们的现状又如何？于是，笔者想就此话题走访了一些经历者，发现超90%媒体人的出路第一选择是“企业”，企业成为多数陶瓷媒体人员的接收器。

调查后显示，超过90%的陶瓷媒体人进入企业后大多转向企业品牌、策划，而留在媒体的，要么是打算以后留在媒体的资深媒体人，要么是25岁以下的人，更多的是刚从校园出来，参加社会工作不久的毕业生。

一、陶瓷媒体从业人员从业现状

经过多次与多位记者进行交流之后，笔者发现，基本工资低、形势不好、业务难做、年龄问题和工作缺乏激情等都是萦绕陶瓷媒体人待解的困惑。

二、陶瓷行业媒体人如何抉择

跳槽到陶瓷企业，进入市场部发展——这是无数现有媒体人选择之一。多数现在为企业服务的前陶瓷媒体人表示：“在媒体做腻了，所以要离开，做记者一定要有激情，如果对工作感到疲倦，就不用做了。”媒体人都知道，当记者的工作时间十分不稳定，需要不定时到不同的地方进行采访，而且加班情况比较多，太平天下时，可能会清闲一时，而在多事之秋，加班到三更半夜是平常事，在企业则相对比较稳定。

究其原因，很多种，一位现在职记者表示：“记者不能当一辈子，有丰富媒体工作经验的人要么当上媒体高层，要么跑到企业去，超过30岁还是当一个普通记者的人少之又少”。的确，笔者参与陶瓷企业采访时，发现直奔第一现场进行采访的记者以30岁以下的居多，而且很大一部分是刚参加工作不久的媒体人。

另外，媒体给予的上升空间不够，是很多受访者反馈的原因，供职超过两年以后，他们希望升职，而不是数年如一日，不断重复熟悉的工作。

有一定年限工作经历的人不像刚进社会的人，他们渴望的不是工作的新鲜感，而是稳定的收入、稳定的工作时间，对于出差频繁，极需工作激情但又缺少收入的稳定增长的媒体行业，他们真的“倦”了。

其次，一部分选择继续留在媒体，做高层、做管理。细心观察后会发现，媒体当中的企业高层基本都是有三年以上的工作经验，很多一部分是进入陶瓷媒体之后从记者最基本的职位一步步上来的，待积累一定经验后升职为采编副主任、采编主任、总编以及到总经理，工作范围也渐渐从采编转向管理。同时不排除一部分不求功名的人会继续留在媒体做资深记者。

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