监督+平等交流=有效的员工管理

依托欧神诺总部的企业文化，上海分公司从去年成立以来，李丹锋就一直倡导和坚持“开心工作、健康生活”，并且使之得到了贯彻和落实。他表示，任何一个企业，人与人之间的关系始终是平等的，不管是处于底层员工，还是上级管理层员工，大家之间应该是民主的，应共同在没有压迫的环境中工作和生活。

如今，人才在经济社会发展中的作用越来越引起人们的重视，越来越多的人认为，决定企业生死存亡的既不是激烈的市场竞争，也不是产品竞争，而是人才的竞争。任何企业要发展，都离不开人才。企业不管是卖产品还是卖服务，终归到底，是“人”在起作用。如何很好地抓住人才、利用好人才，成了每个企业管理者的共同探索。“相应地，企业对员工的监督管理，也就显得很重要了。”李丹锋表示，企业对员工进行监督管理必不可少，不然将无法知道员工在干些什么、想些什么，对企业和员工的个人发展都不利，但在监督管理的同时，企业文化、工作环境都很重要，应和员工保持民主、平等的交流关系。

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