节后用工缺口将达5万人 7成佛企愿涨薪

调查显示，尽管预测中的人力资源市场供求仍与去年持平，但仍有54.2%的佛企表示当前存在招工困难。

招工故事

只要按时返厂 就给工人报销车费

昨日，记者走访多家企业了解到，相比去年，今年的招聘人数与去年相差不大。

顺德金汇达服装有限公司人事处负责人左行钰透露，公司决定今年扩充两条生产线，为此，将招聘50~60名工人。不过，今天就要开工的工厂，昨日仅30人左右返厂，而剩余的近200名工人还未回来，“按照以往的经验，七成的员工会在元宵节前后回厂，但每年都有几十人不回来，估计今年也是如此”，他表示工人陆续离厂，而工人又不好招，用工压力越来越大。

左行钰透露，为了留住外地员工，只要按时返厂，工人们可以报销200~400元不等的车费，“比如贵州、云南比较远，初十到厂，可以报销400元”。另外，公司之前大多是张贴招聘广告吸引员工应聘，而今年迫于招工压力，计划参加本月底的招聘会。

哪些岗位最缺人?用工缺口集中在技术类岗位

市人社局相关工作负责人分析称，佛山用工荒问题并不显著，但结构性用工问题非常突出。“实际上，佛山缺工人数总体上与去年持平，用工难并不是因为劳动力总量不够，而是因为缺工集中在普工和技术类员工。”该负责人介绍说，调查显示，包含管理人员的技术类员工缺工占比达30%，普工缺工则达70%，高级管理与技术人才更是紧俏。

相关负责人表示，面临产业转移在省内东西北地区当地所形成的用工压力，佛企最低薪酬水准在对外招工中的优势已现弱化迹象。

为招人企业有啥招?7成佛企愿靠涨薪吸引求职者

用工紧张，企业又有什么招工的对策和良方?对此，佛山人社局节前也进行了详细的调查并发现，70%的佛山企业为应对招工难而表示要提高劳动者的工资待遇，其中涨幅在10%的企业超过一成，涨幅6%~10%的为一成，涨幅5%的占四成。

记者了解到，节后的确不少企业的起薪已经明显提高。目前佛山小企业的员工平均工资为2200元/月，中型企业为2300元/月。

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