长葛陶企老员工较为稳定

【 www.FsTaoci.Com 】陶瓷企业都希望能够找到对企业忠诚、有责任心、努力上进的员工，一旦有哪家企业管理、效益做的不错，立即就会有其他同行企业以更丰厚的报酬将这些参与管理、技术的骨干挖走，如今的企业老板不仅仅要做伯乐，能够知人善用，还要学习如何笼络人心、留住人才。

据长葛xx企业负责人介绍，长葛地区的陶瓷企业工人多为本地劳动力，约占到行业总人数的七成，其他以河南省内人员为主。整体来讲，一旦员工进入陶瓷行业，就很难转行再从事其他行业，因为这个行业的薪酬待遇相当可观，对员工的上班时间约束性不那么死板，而且是计件工资，员工的工作积极性较高，陶瓷企业从不拖欠员工工资，这些对外出务工的农民工来说极具诱惑力。尤其是近年来，各家企业都在竞相提高员工的福利待遇，比如建各自企业的办公楼、宿舍楼、标准化餐厅、员工娱乐活动室等等，在业余生活和娱乐方面都较之前大有改善。

该负责人说，当地陶瓷企业每年都会有一些人员的变动，但并不影响企业整体的生产运营，像一些之前从事小件生产的技术工，如果水平提高了，他就想转做大件的，或者工价更高些的产品。

此外，企业一般都会通过提高工资，通过福利待遇的提高，管理的人性化，丰富企业的文化建设，给员工提供更多展现自我、实现价值的机会，让员工喜欢企业的氛围，这样才能更好的吸引人、留住人。这也是长葛陶企老员工较为稳定的根本原因。

随人力资源成本的不断上涨，不少新建企业都将大幅提高机械化操作，降低对用工的依赖，例如高压注浆生产线越来越受到企业的青睐，不仅生产效率高、产品质量好，而且能够大量节省劳动力，还有机械手施釉等，这也是未来陶瓷企业升级转型的方向，该负责人如是说。文/金戈

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