深圳百安居陷变相减薪风波 员工向有关部门递交材料

【 www.FsTaoci.Com 】近日，欧洲装饰建材零售集团百安居因为新的奖金方案，陷入变相降薪的风波。

9月1日，百安居深圳4家门店的员工抗议称，新奖金方案实施之后，高达万元(人民币，下同)的奖金很可能会消失，工资只剩下两三千元。

昨日，百安居发布紧急声明称：今年百安居通过降低商品售价、大力度促销活动以及改善商品结构收获了可喜的业绩增长。实施新奖金方案的目的在于通过调动每位员工的主观能动性和责任意识来推进公司发展、提升公司业绩。

国安居装饰建材连锁商场副总经理邓剑锋告诉《第一财经日报》记者，除了地产调控加码的影响，外来建材卖场更多的是面对来自本土卖场的竞争压力。

百安居的员工表示，相关资料已经递给罗湖区劳动监察部门和南山区信访办。

变相裁员?

百安居深圳南山店一名罗姓员工告诉本报记者，公司是在8月底宣布实施新的奖金方案的。

他出示的新方案显示，主要根据四个部分计算得出员工奖金比率，包括销售同比增长、商店贡献同比增长、商店贡献和营业费用节约。根据方案，每个员工按照基本工资乘以该比率，算出应得的奖金。

员工担心该系数可能会非常低。上述罗姓员工对本报记者表示，新方案中，第一部分要求销售额一年比一年高，这很难保证，其他三个部分太过模糊，即便是培训一周之后，仍然不知该比率如何计算。

他补充道，奖金的发放频率也从以前的每月一次变为半年一次，分别是当年10月和次年3月，如在考核期间离职，奖金为零。

南山店另一名负责工程管理的张姓员工告诉本报记者，百安居门店的员工还负责装修设计、预算和小区开发等工作。“以前，奖金发放与门店的收入不挂钩，设计师一月奖金平均下来能拿到1万元，工程管理类岗位也能拿到四五千元。”

他补充道，现在只有装修设计师的岗位还保留了60%的奖金，其他人的奖金与门店收入密切挂钩。门店一旦收入达不到标准，奖金很可能会泡汤。

百安居深圳门店的工资体系是本月基本工资加上月奖金，基本工资在1600~2000元之间。

百安居在调整奖金方案的同时，也上涨了基本工资。上述罗姓员工说，从7月开始，他的基本工资上涨了700元，其他员工上涨的有100元、200元不等， 视具体岗位而定。

他称，上涨的700元工资数额远不能与往年拿到的奖金相比，“去年下半年，拿到手的纯收入有6000多元，今年估计只有2000多元了。”

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