2014家居界发展陷入怪圈：老板爱跑路，员工爱罢工

盲目求大，企业跌入规模陷阱

对于家居行业频频出现的跑路现象，山东大学经济学院教授孙曰瑶表示，家居行业的 “跑路”现象，主要与行业内长期存在的管理和经营问题相关。像小家具企业运营中的财务管理问题、销售模式问题等等。对于中小企业的融资问题就目前国内金融市场体制来讲，本身就是一个伪命题。因为可以进行融资的企业前提就是要有规范的企业内部财务管理，而恰恰许多中小家居企业内部财务管理非常混乱，个体工商业户也基本没有企业财务管理的概念。

就目前家居行业的状态来说，应该防止跌入大规模陷阱，从而进入恶性循环。因为扩大规模，需要资金投入，而扩大的规模，恰恰需要足够销售能力，问题是规模扩大之后，缺乏品牌溢价，导致低价格竞争，恶性循环，最终导致资金链断裂，企业不堪重负破产。因此，对大多数中小企业而言，应该多学习国外优秀的中小企业，像德国中小企业在专业领域，精益求精，形成自己的品牌，追求持久而不是盲目求大。

提高防范意识，谨防权益受侵害

从上述事件可以看到，员工罢工要么是因为薪资过低，要么因为薪资被拖欠，要么是因为老板跑路，讨薪无门，只能罢工。对此，建议家居企业的工作人员在签订企业合同时咨询有关人士，仔细审核合同条款，确保薪资方面企业没有漏洞可钻。此外，应在企业开始拖欠薪资时及时退出或者向有关机构寻求帮助，及时保障自身权益。

小结：业内人士认为，“跑路是危机也是转机”，至少不会再有那么多的投资者盲目投资进来，大家会慎重选择进入这个行业，避免了恶性竞争。当企业把核心产品和市场做好的情况下，最关键的要看决策者如何在家居行业发展趋势中去经营和管理公司。而员工管理则是企业管理中的重要一步，家居企业主应及时规范自身行为，企业活动不以侵犯员工合法权益为准则，与员工共进退，只有这样，才能实现企业的良性转变和行业的可持续发展!

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