俄媒称中企涌向俄罗斯开工厂：成本比中国低1/3

【 www.FsTaoci.Com 】外媒称，俄罗斯unity人力资源公司人才选拔团队负责人叶连娜·季莫什金娜说，从2013年至2016年，中国雇主在该公司的招聘数量增长了三倍。她表示，中国在俄罗斯各地开公司——从莫斯科到远东。中国企业谋求在过去由欧洲制造商控制的领域占据一席之地：汽车、建筑设备、仪器、安保系统、工业机器人和零部件。

据俄罗斯《导报》网站6月14日报道，urvista法律公司经理阿列克谢·彼得罗波利斯基指出，目前在俄罗斯经营有利可图。在俄制造产品的成本比在中国低三分之一——这首先要归功于更为廉价的劳动力：俄罗斯工人的平均月薪为300美元——没有一个中国专业人员会接受这样的报酬。

此外，更低的物流费用也是吸引中国商人赴俄的因素：从布良斯克州或斯摩棱斯克州向欧洲运输货物比从中国更便宜。俄罗斯的税负也低于中国。根据普华永道会计师事务所参与制定的世界银行2016年相关报告，中国总体税赋占利润的67.8%，而俄罗斯这个比例为47%。公司在中国共缴纳9种税费，在俄罗斯缴纳7种。在俄准备纳税文件需要168小时，在中国需要261小时。

“安科尔高科技”公司经理奥莉加·诺维科娃说，已在俄开展业务的公司和新入驻企业都在积极招聘员工。美国万宝盛华集团俄罗斯和独联体区人才选拔方面的负责人伊洛纳·伊万斯表示，来俄经商的中国企业中，通信行业的特别多——它们生产光缆、电话，开发手机应用等。此外，中国的软件公司也在延揽人才。一个大型中国用人单位——通信设备制造商华为技术有限公司，在俄罗斯11个城市拥有分公司。一些中国汽车品牌——北汽、奇瑞、吉利、力帆等——早就在俄罗斯组装车辆。kelly services招聘公司指出，欲在俄设厂的中国汽配件供应商的人才需求上升。

季莫什金娜说，中国公司选人非常挑剔。他们需要有三年以上工作经验的销售经理，以及提供软硬件技术支持的工程师。由于美元升值，进口产品（首先是高科技设备和软件）分销商裁减了20%以上的员工，包括高水平的工程师、技师和销售经理。中国老板很乐意以更低的薪酬——如每月8万卢布，而非工程师过去在俄罗斯公司拿到的10万卢布——雇用他们。

诺维科娃指出，中国公司对求职者的主要要求是忠诚度。候选员工以在前雇主那里干了至少三年、会说英语、即使工资不高也愿意勤奋工作者为佳。中国雇主不喜欢多付员工工资。俄罗斯劳务市场之所以吸引中资企业，正是因为当地工资平均比中国低200美元。懂中文是非常理想的技能。例如，根据猎头公司数据，为掌握汉语者提供的职位数量从2011年的993个增至2015年的3910个。潜在员工还应接受东方的企业文化。中国人遵循严格的等级制度。他们既不重视与伙伴，也不重视与同事建立友好的信任关系。为中国企业遴选员工的劳务中介，会测试候选者的文化修养、是否遵守规章制度、是否愿意不去求快、按照计划解决问题。因此，过去在驻俄跨国企业工作的人往往不能令中国雇主满意。

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