湘东区加强工业陶瓷博士后工作站建设

【 www.FsTaoci.Com 】人才是发展之基，是转型之要，是跨越之本。一直以来，湘东区高度重视高端人才的引进，尤其是把工业陶瓷博士后工作站等创新平台建设，作为加强人才引进和培养、推进政产学研合作的重要抓手，为助推产业转型升级和打造“两地三区”不断提供人才保障和智力支撑。

工业陶瓷博士后工作站建设效应凸显

在市场竞争激烈的当下，谁赢得了领先的技术，谁就赢得市场。建立工业陶瓷博士后工作站，研发新的技术，从而在市场再抢得先机。

萍乡市金刚科技有限公司原来一直生产耐磨瓷球，随着建陶市场的萎缩，加之产品技术含量低、附加值不高，企业到了举步维艰的境地。园区设立博士后工作站后，为该公司引进了佛山陶瓷研究所所长冯斌博士，促成其与企业进行技术合作，并实现了高温陶瓷棍棒技术成果的成功转化，目前该企业可年产高温陶瓷棍棒150万支，可占据全国42%的市场，年销售收入过亿元。企业负责人邱波感慨地说，企业之所以能不断发展，其中重要的一条就在于博士人才为其实现了技术创新。

目前，园区在站博士后2人，完成科研课题1项，在研1项，获得国家发明专利1项，成功转化技术成果1项，获得国家博士后自然基金一等资助1项，市级科技支持计划项目2项，并获得国家火炬计划项目资金支持。

萍乡工业陶瓷技术服务中心主任刘奇介绍道，进入博士后站点开展研究工作的专家，都是能够突破关键技术、发展高新产业、引领传统产业升级的高层次创新人才，他们为湘东区陶瓷产业解决“转型难、升级难”的问题提供了人才和技术保障。

站点建设要诀：人才与项目有机结合

喜人成绩的背后，离不开湘东区近年来不断加大财政投入，创新措施，持续推进工业陶瓷博士后工作站建设。

工作站建立至今，湘东区先后完善了实验、检测、中试、办公、生活等设施。制定了一系列管理制度，对博士后人员招收、在站管理、薪酬待遇、科研经费使用、绩效考核等方面作了明确规定，使每个工作环节都有章可循。

在促进博士后站点质量提升的过程中，湘东区坚持“项目为王、人才为纲”的理念，先后出台了《关于加强工业陶瓷人才队伍建设的意见》、《关于推进工业陶瓷产业集群发展的意见》等政策文件，把工作着力点放在人才与项目的有机结合上。

同时，湘东区着力做好博士后工作站与高校、科研院所的“联络员”，鼓励并促成博士后站点和强势学科与其行业相近的高校、科研院所之间形成长期的合作伙伴关系，确保沟通联系的常态化。目前，工业陶瓷博士后工作站分别与湖南大学、哈尔滨理工大学、景德镇陶瓷大学、萍乡学院等6所高等院校签订了《联合培养博士后框架协议》，与华南理工大学、武汉科技大学签订了《联合培养博士后协议书》，先后有9名博士到湘东区考察交流和课题结合，为站点持续健康发展提供重要支撑。

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