越南新版《劳动法》生效 主要变化以及对企业的影响

除了对雇员权益保障的强化，新法的一些条款也将使雇主受益，雇主在设定工资标准和薪资结构时将享有更大的自决权，如果遭遇类似近期冠状病毒爆发的不可抗力因素而必须暂时停工时，雇主需向雇员支付停工后14个工作日的法定最低工资，14个工作日后可以依据双方协商以低于法定最低工资的水平支付，而目前，企业需要在整个停工期间以法定最低工资标准支付报酬。

在新版《劳动法》生效前，企业仍有8个月的时间来审查和调整其劳动合同模板，人力资源政策与内部劳工法规。我们建议企业尽早积极和主动地制定预案并展开与员工的沟通，这将有利于企业规避新法实施后可能产生的混乱，并充分化解合规压力。

信息来源：aec，中债资信整理

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