中资企业在柬埔寨的用工荒呈现三大特点

第三是平时晚上加班和节假日加班赶货有条件。平时晚上加班，要在当天上午通知，他们会利用中午吃饭休息时告知司机。否则，加班后他们没办法回家。柬埔寨员工不习惯住在企业提供的集体宿舍，他们的理由是“想妈妈”，本地干部说是要拿到每个月十几元美金的交通补助。他们会集体租车并超载来降低交通成本，让交通补助每月多出几美金收益。法定节假日调休，中国内地非常盛行，一天法定假凑成三天小长假，三天假凑成一周长假。刺激消费，大家也乐意集中玩个痛快。逢假必调，约定俗成。企业把这一管理思维带到柬埔寨却遭遇“软抵抗”。如：2019年柬埔寨有28天法定休假日。企业调休，他们通常不予理会。按照柬埔寨假日休假，企业调整他们也休，都得支付薪资。不然，柬埔寨和国际工会组织会介入。中资企业只好“入乡随俗”按照本国法规执行。

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好在经过十几年的磨合，中资企业在柬埔寨的用工荒有所好转，希望这种势头保持下去。

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