从纸上谈兵的赵括看职业生涯的定位

职业规划点评：

第一步、赵括的职业定位分析：赵括的职业生涯为什么会失败？是赵括没有文化、不懂兵法还是其他什么原因？如果说赵括没有文化不懂军事，那么连他的父亲在内的所有人都辩不倒他。其实赵括还是有本事的，但他为什么会失败？主要是他的职业定位不准确，起码是初期职业定位不准确，导致职业生涯的失败。什么又是职业定位？职业定位就是自我职业发展的定位，即个人进入职业世界后，根据实际工作经验，所感受到与自己内省的动机、需要、价值观、才干想符合的，能满足自我的一种长期稳定的职业定位。

赵括被赵王任命为赵国二十万大军的军事主将。古时的军队里面有统帅、副帅、大将、副将、先锋、军师等，这就好比公司里面有ceo或总经理，是高级管理者，还有副总、总监、部门经理等。赵括当时显然还不具备担任三军统帅的年龄和经验，所以一下子担负重任是职业定位的基本错误。他完全可以从基层干起，哪怕是做个小队长，再火速提拔。试想，一个从来没有打过仗的小伙子，担任三军统帅，安得不败?就好象一个公司，请一个刚毕业的大学生担任公司总经理，公司能发展吗？我看能不能生存下去还是不问题。在职业走向设计的时候，必须考虑年龄和经验的因素，你不能在十七八岁的时候就跑到人才市场去说：“你们能否请我当总经理、董事长？”实践的第一步，就是考虑你的年龄适合做什么以及你有没有带团队的经验。

所以，赵括的职业生涯开始阶段的职业定位应该根据他的兴趣，特长，个性等，还是应该定位于军事领域，但可以是基层带兵人员、副将、参谋长、军事教官，甚至作为重点培养的对象可以当大将廉颇的助理。

第二步、赵括的职业生涯规划分析：

而职业生涯规划的含义是一个人规划未来职业发展的里程，考虑自己的能力、价值、性向以及阻力、助力，做好妥善的安排，期望自己能适得其所，而不是一个摆错位置的旗子。

一、赵括的人格特征分析（根据《东周列国志》、《史记》等资料分析）

a）赵括小时爱学兵法，谈起用兵的道理来头头是道，连他父亲赵奢也难不住他。所以赵括错误地认为自己领导军队没有问题

b）蔺相如对赵王说：“赵括只懂得读父亲的兵书，不会临阵应变，不能派他做大将。”

c）赵括为将就知道显摆，军吏无敢仰视。所赐金帛，悉归私家。”

带兵之道，在于智、信、仁、勇、严。赵括的智在于理论丰富，但不知变通，实际还在于缺乏实际经验赵括当了主帅后，就忙着显示自己，谈不上赏罚分明，更不用说为人起码的信用了，说到底还在与年轻啊“军吏无敢仰视”这句评语，所以赵括有哪里又有仁呢？而赵括又是第一次率兵作战，没有军功无以服众，勇也有限，严也一样因此，作为军事主管性格方面还略有欠缺。俗话说：军队是个大熔炉，战争就是一所大学，赵括的性格还需要在战争中磨练，在战争中成长。

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