从纸上谈兵的赵括看职业生涯的定位

二、赵括的职业生涯必须经历的几个阶段

根据职业生涯规划理论，一个人的职业生涯规划必须经过16~25岁职业初期、25岁以后的职业发展阶段、35~45岁的职业维持阶段、45岁以后的职业后期、60岁以后的退休期。显然赵括任命为军事主将，违背了职业生涯的几个阶段。现在很多的企业，在用人的时候，一味的考虑人才年轻化，放着三四十岁年富力强、经验丰富的人才不用，而非要用所谓年轻的管理人员，实在是自取败亡之道啊。这些企业的董事长不就是昔日的赵孝成王吗？

第三、赵括的职业定位、职业生涯规划与人生目标规划

赵括未必不能成为一代名将，但他的职业生涯需要规划，需要设计，制定一个人生发展计划和阶段性目标。倘若那时他即使能够一下子就成为三军统帅，也不需要一步到位。而是需要进一步磨练自己，将自己丰富的理论和战斗的实践相结合，从基层指挥官、参谋长、副官、军事教官、方面军主管、副统帅、统帅，一步一步脚踏实地，再结合每阶段的人生目标管理，可以取得什么样的成就。如果真实这样，我认为赵括还是非常有前途的，或许他能成为超过廉颇的一代名将，而不会是那个被中国几千年来所讥笑的只会纸上谈兵的灭国庸才了。

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