谈企业年终裁员之原因

被裁人员的特点

不管被裁掉的原因是什么，对于一个要保持竞争力的企业来说，裁员是很正常的事。洪向阳认为，以下四种员工最容易成为年终裁员对象。

＊业绩差

不能给企业创造利润的话，那企业肯定希望用一个更有价值的人来取代之。

＊忠诚度低

如果一个人不能忠于企业，不能忠于自己所从事的职业，就会导致工作效率低，业绩差。在企业看来，这样的员工即使培养出来也不易为我所用。

＊人际关系差

如果你在企业内不能保持较好的人际，那么就算是你有很好的业绩表现，通常也难逃一裁。

＊工作可替代性强

扁平化管理，机构精简，是很多企业挂在嘴边的口号。为此，受益的是企业，而最可能付出代价的则是各级员工。

如果你是符合以上四种任意一种类型，可就要特别当心了，最好先自己提前做些准备。若刚好遇到合同期满或者项目结束等客观因素，那就真的需要开始为下一份工作开始准备了。向阳生涯职业规划专家提醒：一旦发现自己濒临裁员危机，应该立刻找到应对的策略，而非坐以待毙。在竞争激烈的今天，只有确定好自己职业目标，并按照这个目标不断地增强自身实力，才可能有能力抵御“裁员风暴”。

值得注意的是，不管你这次有没有被列入“黑名单”，或是有没有被裁，至少，我们该借这次机会好好思考——要是被裁了我该怎么办？这样的职业生活是我需要的吗？如何才能长期确保自身的职场竞争优势？在下一个裁员方法篇里，向阳生涯首席职业规划师洪向阳将为广大职场朋友进一步解析遭遇裁员的应对方法。只有这样，才能让我们与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自己在职场处于不败之地。

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