解读新中源企业文化

“脚踏实地，做好瓷砖”的口号得到全体员工的一致认同。并在工作中和社区行为中得到实施和表现。“承接传统文化，创新以人为本”是新中源理念和企业文化基石，因为它昭示着新中源生命的维度：永远保持永不停滞的活力。

人才文化：以人为本

新中源观点：人力资源是新中源的第一资源。尊重知识，重视人才。企业对人才保持永久的渴望，给予充分的发展空间，让合适的人才在合适的位置，但同时强调人才对企业的忠心与合作。

虽然新中源集团同大多数民营企业一样，具有不可磨灭的家族色彩，但在公司内部，却形成了各种背景的人士和谐共处的局面。集团创始人在创业之初，就立下了选才用人的基调———年轻化、知识化、专业化，大胆起用职业经理人和新人。如今在公司总监级以上28名高管人员中，有25人的年龄均在40岁以下，其中90%具有大专及以上学历。公司建立了健全的人才储备和选拔机制，提倡从内部和基层选拔干部，每年从基层中新晋升的人员占比干部总人数超过10%的比例。

在经营管理实践中，新中源始终坚持“以人为本”的管理思想。识人：不唯学历重能力不唯资历重业绩。选人：德才兼备、文化认同、敬业爱岗、求实上进。用人：任人唯贤寻求工作与人的最佳匹配人尽其才，促进个人价值的最大实现。育人：挖掘潜能，提升素质，促进员工与企业共同发展。留人：营造个人价值实现的优良环境追求企业需要和员工需要的最佳结合。

按照马斯洛的需求理论，人除了基本的生理、安全、交往的需求之外，还有被尊重以及自我价值实现的需求，而只有获得被尊重的感觉，人的才能与潜质才能获得极大的发挥。所以，尊重员工个性发展，给他们以自由发挥空间，提供平等的机会，才有利于优秀人才的脱颖而出，才会使企业从中受益。从某种意义上说，企业办得好，是因为人力资源开发得好，管理得好，企业破产了也是人的作用发挥得不好，人的工作没做好。面对新的挑战，走向国际化，增强自身的竞争力，新中源的人力资源又有了新的内涵，即：人才选聘国际化，人才使用高素质化，人才开发科学化，人才制度化，人才培养职业化。以人为本成为新中源文化最主要的特色。

品牌文化：多品牌运作

新中源观点：随着市场经济的逐渐成熟和竞争的日趋激烈，企业运作方式正实现由产品运作层次向品牌运作层次的提升。企业应切入市场变化需求，执著于潮流产品的研制开发，并以优秀的品牌引导人们的现代消费观念和消费品位。

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