人才问题 产业外迁首当其冲要解决的问题

在人才外迁背后，总是摆放着众多问题，有些问题是显性的，可以现阶段进行针对性解决，但有些问题目前还不突出，但日后对行业的影响将是巨大的。因此，无论是陶瓷企业还是从业的职业经理人，都有必要在新的人才格局形成之前作出准备。企业宜将人力资源工作做得更人性化、更科学，职业经理人则应该放开胸怀，提高自身综合素质，包括适应环境的心态及能力。

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