《劳动合同法》实施在即 企业掀起返聘老人潮

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随着《劳动合同法》正式实施日期的临近，部分企业的劳动争议事件不断，从华为的“裁员门”事件到沃尔玛全球采购中心的“无原则解雇”事件等等，无不在扰动着劳动者日益脆弱的神经。然而，华为和沃尔玛事件尚未平息，又出现企业为逃避《劳动合同法》赋予的更多社会责任而将目光投向退休老人，这使得“返聘”这一往日平常现象转瞬成为时下最热门的字眼。人们担心企业此举将引发老人的受聘狂潮，从而对原本就业吃紧的年轻人，尤其是应届大学生造成冲击。

逃避更多社会责任

企业返聘退休人员

“《劳动合同法》出台后，离退休人员将会非常吃香！”在11月中旬举行的2007中国人才博览会专题论坛上，上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳有着这样的论断。

而得出这种论断的基础在于：《劳动合同法》实施后，企业将担当更多的社会责任，不能再随意解聘员工，不能再以高额违约金限制员工的离开，劳动者将在企业实现稳定就业。因此，许多大公司正考虑人事外包，中小企业也会更加谨慎用工。这时，返聘退休人员不失为一种捷径：不占编制，不用考虑签订无固定期限合同的问题，可以随时解除聘用关系，同时没有“五险一金”的支出，对企业来讲也降低了运营成本。

对此，北京人才市场离退休人才开发中心周主任也表示，由于目前企业对于《劳动合同法》中有关订立无固定期限合同的条款理解上有偏差，而这种偏差有可能会引发一些企业掉转“枪口”招聘退休人员。

从数据分析上来看，私企、股份制企业会更加青睐和习惯于拿出部分职位返聘退休人员，在1-9月份的中老年人专场招聘会中，此类企业占到82%。而招聘中老年人的职位需求中，营销、机械工程师、理财咨询类占据前三名。“像会计、教师、医生、传统机械行业、行政类工作等都是愈老愈吃香。”周主任列出了紧俏退休人员名单。

选择返聘老人看中三大优势

正在招聘电气工程师、生产管理人员的耐恒科技公司，将目标都瞄准了中老年人。该公司王总经理称：“实际上，几年来我们都在坚持招聘中老年人，主要看中他们技术过硬、工作踏实，用起来的效果非常好。今后，我们还会继续下去。”

周主任认为，企业最为看中的是老年人的成熟技术，一经聘用马上就能上手，而无须进行培训，可节省培训成本。二是责任心。老年人对于工作的态度很让企业放心，踏实、努力，跳槽的想法几乎为零。这又让企业少了些应付年轻人成熟后跳槽几率增大的压力。第三则是用工灵活，无须再为其支付“五险一金”。“此时的退休人员已经不是法律名义上的劳动者，双方的关系也不再受《劳动合同法》的调整，属于民事上的雇佣合同。

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【链接】 智联 ,劳动合同法 ,

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