《劳动合同法》实施在即 企业掀起返聘老人潮

引起人们对返聘老年人关注的重要原因是：不在少数的人认为返聘老年人，会相应减少年轻人的就业机会，使其本就困难重重的就业环境更为恶劣。而大多数专家认为，企业返聘退休老年人不会对年轻人就业产生影响。

智联招聘高级职业顾问郝健：返聘是多层面、分散分布于各行业的。大学生有着自己的就业渠道。保险、外企、市场、计算机编程、公关、策划等岗位不可能让体力与精力都赶不上年轻人的返聘人员做。而在返聘的岗位里，一些技术含量低的岗位，大学生也不愿意竞争，一些技术含量高的岗位(如教授)，大学生也做不了。这应该是两个不同的市场。大学生的竞争对象主要是大学生群体自身，而不是离退休返聘人员，年轻人不应该为此而担心。

市劳动保障局劳动工资处副处长柏澜：“会产生返聘老年人高潮”的说法是投影效应，有些行业或许会有所体现，但不可能引起大范围影响！你们能想象一家公司都是老年人的情景吗？而一些网友呼吁对退休人员返聘进行立法也是不可能实施的。既然企业与退休人员之间的聘用行为已经是一种民事责任，我们就不会再去干预。目前出现的返聘高潮主要还是企业没有读懂新的《劳动合同法》而产生的暂时现象。

企业说法

招聘退休人员可省保险费用

在北京人才市场，每个月末的周日都会举办一场中老年人专场招聘会。而记者在11月末举办的中老年人专场招聘会上也“嗅”到了一些企业对于退休人员所表示出更高兴趣的“气息”。

五六十家企业、100多个职位、六七百人参加。“虽然比起上个月参会企业并未有太多增加，但相对于年底的招聘淡季，企业的招聘势头不降反升，多少有点出乎我们的意料。”负责该招聘会的越老师对记者表示。

记者注意到，在招聘现场，招聘方所表现出的态度比起普通招聘会上要更平和更谦恭，不少企业甚至总经理亲自上阵，对中意的老年人嘘寒问暖。而当记者提出招聘退休人员是否跟《劳动合同法》的实施有关的问题时，企业的多数反映是有些讳莫如深。有些企业表示近几个月一直在参加中老年人的专场招聘会，确实想多拿出一些职位来招聘退休人员。一位不愿透露姓名的企业招聘人员告诉记者，企业之所以钟爱返聘人员，是因为如果同样给年轻人和老年人最终发1000元工资，企业还要另外给年轻人交纳三四百元左右的保险。(解丽）

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