利华做足“开门红”的功课 2008利华集团招聘答辩会事半功倍

【 www.FsTaoci.Com 】本报讯（记者伍思成）岁末年初，是陶瓷行业调整实施新的营销策略，招聘人才开创新局面的高峰期。佛山市利华集团（利华、维多利、迅驰）做足开门红的“功课”，在1月10日举办2008利华集团招聘答辩会震撼业界，有80多名来自国内各地的知名品牌销售业务精英报名参加，60多人在利华集团会议厅通过了由该集团主管领导、专家评委主持的答辩初试。

这是一次气氛热烈、沟通融洽的人才招聘答辩会。记者在答辩会上了解到，利华集团近期在本报连续投放招聘人才大广告形成强烈的宣传效应，虚位以待诚聘销售总经理、副总经理，品牌销售大区经理、品牌销售区域经理，出口部销售经理、跟单文员，专卖店设计师、产品开发主管、产品配套设计主管等职位的人才令人怦然心动，彰显该集团求贤若渴大展鸿图的实力。

在激动人心的答辩会上，应聘大区销售经理的人才志在必得，他们在知名企业工作多年积累了丰富的工作经验，渴望在利华集团提供的平台上实现人生价值的发展空间。来自华东知名品牌的郑生说，品牌销售大区经理是独当一面承上启下的领导者和开拓者，论证市场销售方案必须切合实际，要结合当地风俗人情制定工程、家装、小区销售方案，打造精英销售团队，开拓多元化渠道销售的新局面。

在这次答辩会上，有30多人角逐区域经理，阐述自己开拓市场的强烈愿望。来自佛山某大型陶瓷集团的苏先生说，为了应聘品牌销售区域经理这个职位，他先后3次来到利华集团。第一次是了解产品，发觉利华抛光砖、瓷片性价比高适销对路第二次是与业务员交流，了解利华集团以人为本、和谐发展的企业文化氛围和品牌营销理念第三次来到利华集团是参加答辩，希望心想事成如愿以偿。

值得一提的是这次参加答辩的出口部经理、跟单人员，都要通过利华集团主考官英语提问的答辩，经过初试合格再进行复试，做到量才录用，不拘一格选拔人才。

“如何打造一支有战斗力的精英团队，整合人力资源，选好元帅、将军、士兵开拓市场调兵遣将很重要。”利华集团罗敏荣总监在答辩会后接受记者采访说，今年是利华集团品牌提升的关键年，重点抓好资源整合、市场细分、服务区域调整、产品调整、申报中国驰名商标即将出台的各项工作。抓好人才招聘、产品开发和产品调整配套工作是重中之重，目前已经推出25套瓷片、30多套抛光砖等名优特新精品拓展市场，其中利华陶瓷推出中国特色文化系列，维多利陶瓷推出欧陆风情系列，迅驰陶瓷推出现代科技元素系列等中高档精品抢占市场份额。从而把全景式营销策略、全过程销售服务培训、全方位的信息快速反馈体系、全面的升级版产品配套措施落到实处，在差异化的市场竞争中不断发现与创造新的市场需求，同时利用企业自身的条件建立不断创新的领先优势。

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【链接】 利华 ,敏华集团 ,

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