博弈新劳动法 众名企因小失大

失信于媒体

对于众多知名企业的辞退员工风潮，国内各大媒体也予以了极大关注与追踪报道。在进行深度报道的同时，各大媒体对有关企业的这种不正当行为进行了各种形式的批评与指正，这一点正是这些企业失信于广大媒体的直接体现。

失信于广大媒体之后，媒体就不仅仅只关注强行辞退员工这一单纯的行为，而会对各有关企业的这一行为进行深入分析，并以此事件报道为契机，将有关企业以前的一系列不良行为旧事重提，使这些企业的种种劣迹暴露无遗，从而使企业媒体形象大打折扣。

失信于公众

在这个信息之上的时代，有关企业的种种行为将会在第一时间内被广大公众所获知，更何况“好事不出门，坏事传千里”。在充分公平竞争的市场经济前提下，直接用户对有关企业的关注是非常重要的，这一无形声誉并不一定被广大企业所重视，但它却关息到有关企业的生存与发展。

在众多知名企业强行辞退员工之后，广大公众将会认识到有关企业的“真面目”：一个不能保障员工正常利益的企业，又将如何保障广大(全球品牌网)用户的利益呢？在众多知名企业作出辞退员工的决定之后，广大公众借助网络与其他途径对有关企业的声讨，就是其不满的直接体现。一个失信于公众的企业，其发展谈何容易？

难过社会责任关

社会责任是除经济效益之外，保障企业正常发展的基本条件之一，保障员工利益的责任、用户利益的责任、股东利益的责任与环境责任等等，一个都不能少。在新劳动法即将实施之际，华为、沃尔玛、泸州老窖、剑南春、家乐福等众多知名企业均采取了辞退员工的有关措施，虽然以上企业并不承认是在博弈新劳动法，但其借口与理由是难以站住脚的。如此以来，新劳动法的正式实施成了检验这些知名企业保障员工基本利益社会责任的大考！

在关键时刻，以种种理由与借口，与广大企业员工以不同形式进行重签劳动协议或直接辞退的作法，是以上知名企业保障员工基本利益社会责任缺失的直接体现，说其“难过社会责任关”一点都不为过。

企业声誉受损

这些不能保障员工基本利益社会责任的知名企业，将要遭受的最直接损失是什么呢？答案是“企业声誉受损”。至此，肯定有不少网友要问“企业声誉”是什么？笼统的说，企业声誉是广大公众对有关企业信誉与名声的认可程度，形同于“人品”的概念。与企业资产、品牌实力等因素相比，企业声誉属于相对隐形的软性因素，但它却能够在目前市场竞争的前提下左右企业的生存与发展，同仁堂的长寿、三株的没落、惠普的强势与安然的猝死，这些风马牛不相及的个案背后都有企业声誉的因素在无形的发挥作用。

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