工人日报：工资上涨，要让普通职工“有感觉”

文跃然认为，建立一个高工资支付的经济，而不是一个工资节省的经济，对我国更加有利。曾湘泉表示，通过最低工资制度来提高最低工资标准，是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。

多数人为何没感到“钱包鼓了”

“工资应该涨，也有空间涨。”文跃然的话说到了许多人的心坎上。当前，显然没有比“涨工资”更为利好的消息了。但是，人们最关心的还是自己的钱包能不能“真正鼓起来”。

2007年7月初，中国劳动学会主办的薪酬论坛指出：2002年全国在岗职工年平均工资为12422元，到2006年达到21001元，扣除物价因素，年均递增12%，是改革开放以来增长最快的时期。

但同时，中国青年报一项民意调查表明，相当一部分百姓都不认为“自己涨了工资”―――持有这种观点的人占被调查者的95%以上。

统计数据显示，改革开放20年来，居民收入的确在增长，从绝对数看，我国职工年平均工资从1978年的615元上升到2005年的18405元，增长近30倍。

文跃然认为，“这是一个心理感受问题”。他解释说，一方面是工资增长没有消费支付能力增长快。另外一方面是我国的工资制度固定部分少，奖金多。总量可能增长，固定部分没涨，老百姓可能就感觉没涨。

还有一点是，伴随我国经济总量的不断提高，经济增长的好处过多地分配给了政府和企业，尤其是垄断行业企业。

2006年7月11日，由国资委统计评价局编制的一份统计年报显示，石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3至4倍。

“在国外，也存在一些行业收入过高的现象，例如，美国的会计、律师、医生等，但是这些行业本身就是专业性强、技术含量高。相比之下，国内的高收入行业，包括石油、电力、煤炭、烟草等，相当一部分都受益于政策性垄断。”文跃然说。

华东师范大学余南平教授说，“经济增长过热或者物价上涨导致通货膨胀，受影响最大的，肯定是中低收入群体。这类人群的收入增长很难跟上物价飞涨的脚步。”因此，有学者呼吁，工资增长应该主要向那些低收入者倾斜。

诸多劳资政策限制仍需破解

“提高劳动报酬在初次分配中的比重，增加低收入者收入”已经被2007年12月召开的中央经济工作会议所明确。

劳动和社会保障部副部长孙宝树日前也透露，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题，建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。

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