又是一年进城务工高峰 车站广场变成招聘会

工资待遇新年都想更上一层楼

每到过年，民工们在碰面打招呼时，问得最多的就是“今年收入怎样?老板发了多少红包?”收入多的自然是得意之情溢于言表。“对我们来说收入总是第一位的，总归想一年比一年好。“这句话也许说出了广大农民工兄弟的心声。

刚从老家回苏的王勤贵过几天就要回相城一家陶瓷厂复工了，他在厂里当搬运工，工资计件算，每月工资有2500元到3500元，他自己觉得比较满意，过年的时候老板还给每人发了200块红包。“听说开工第一天，老板还会给我们每人发50元的开门红包。”王勤贵说，只要大家干得好，厂里效益好，老板对我们自然也会好，希望一年胜过一年。“我才从重庆一家服装企业辞职，想在你们企业找份合适的工作。说话的是一位年轻男子，看样子不过二十五六岁，他求职的是一家服装企业。记者看到，招聘信息上企业写着要招缝纫车工、打版师、推版师、辅工和烫工。“你具体会些什么?”“在重庆上班时，我主要负责熨烫成衣。”“在这一行做了多久了?”“两年多了。”“那你怎么辞职了?”“那里收入低啊，听说苏州的工资普遍都比较高。”一番对话后，企业的招聘人员让他留下电话过几天到企业上班，先试用一个月。年轻人告诉我们，他姓罗，因为原本重庆的服装厂效益不好，收入也一直不见涨，于是才转战到苏州来。

招聘方大浪掏沙

走了不回多数企业急招一线工人

“按正常程序应该开工五天了，但是年前走掉的很多工人都没有回来，回来的基本上是一些普通工人，一线的技术型工人有一半都没回来。”招聘会上，高新区一家电子企业的负责人显得很着急。

这位负责人告诉我们，每年过了春节这种现象总会发生，公司的中上层职员基本都很稳定，就是车间里的工人流动性很大，一些技术型工人都趁着每年春节的当口想另攀高枝，一旦有了更好的去处就不愿意再回来了。记者了解到，这种状况在多数生产型企业里都有发生，一些企业甚至想出了不少迫不得已的方法“留人”，比如在员工春节放假之前迟发一个月工资，等到员工回到工厂复工时再领，但还是有一部分员工宁愿放弃一个月的工资，也要把握更好的机会。以前，企业一般是不管员工回家路费的，但一些求才若渴的企业受当前形势所迫，不得不为技术层的员工解决往返火车票甚至是飞机票，可即便是这样，忠诚度不高的员工还是留不住。

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【链接】 受骗 ,复工 ,

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