又是一年进城务工高峰 车站广场变成招聘会

选择人才不以文凭论英雄

“招聘装饰辅助人员，有相关工作经验，待遇2000元起，根据工作量多少提成”、“招聘模具工，能独立完成工作，月薪优厚”、“招聘营销经理，具有良好的口才和职业敏感性，有营销工作经验者优先，月薪可观”……在招聘会上，各企业均大打“待遇牌”。依照传统的招聘模式来看，文凭几乎是企业最重视的，但这些招聘信息基本不谈对求职者文凭、学历的要求，最重视的是员工是否能拿得出“技术”。

记者采访了几家招聘单位，负责人选择人才的标准基本都一样。企业能够得到一名优秀的人才往往都是视若至宝，员工的基本福利待遇，都能得到有效完善。“像我们这种生产型企业，一般本科学历的学生，企业给出的基本工资只有1000元，而一个技术型人才来投靠，企业往往会开出2000元左右的月薪，如果技术特别好，涨到8000元甚至10000元都是有可能的。我们也高薪招过一些研究生，但是他们的实际动手能力和经验往往比不上一个成熟的技工。”不过，好的人才往往也是最缺少的，比如机械、电子、建设、机电、模具、钳工等行业的技术型人才缺口都很大。此外，苏州有很多企业的产品销售渠道多数都是走海外，因此对高精技术工人的需求量自然也就比普通地方大得多。

记者手记

在采访中，基本上没有一个打工者主动提到《劳动合同法》，而当记者问到他们对《劳动合同法》的认识时，他们给出的回答也都基本一样——“电视上简单了解一点，具体是什么内容就不太清楚了。”“不去想那么多，老板只要给我算清工资就行了。”“能签劳动合同当然最好了，如果不签我也不会主动要求。”对大多数农民工而言，有活干、有钱挣才是第一位的。

对于这种现象，市劳动和社会保障局的专家曾解释过原因，一是农民工流动性大、工期不固定，签订劳动合同后，雇佣双方都觉得麻烦，按照目前的用工体制，即使用人单位和农民工都签订了劳动合同，务工者也难免“这山看见那山高”、想走就走;二是用人单位不主动宣传、农民工也不主动要求，绝大多数农民工能找到活干就心满意足了，缺乏自我保护的意识还是关键。然而.每年的欠薪、求职受骗的当事人也往往都是农民工，我们不禁感叹：农民工兄弟，为什么受伤的总是你们?在一次次的教训中，请记得拿起“保护伞”来保护好自己的合法权益。

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