个人所得税调整将影响中小企业人才稳定化格局

【 www.FsTaoci.Com 】所谓个人所得税，首先这个是一项法律，其内容包括针对居民和非居民的收入情况按照一定标准强制征收的税收形式。个人所得税会随着国民收入的提高和物价的上涨产生的影响作部分的调整，以此达到推动社会收入均衡，促进社会和谐共进的目的。并且，个税在国家财政收入上，也是一项非常重要的来源。

自1980年首次颁布《中华人民共和国个人所得税法》开始，个税政策经过了六次的调整，最后一次于2007年12月29日将原先的1600税收标准调高到2000元。由于地区资源产业结构和人均收入不同，同时区域经济增长速度和消费水平差距拉大，导致税收对象的不均匀。如在国家统计局显示的2006年1月和2月城镇家庭人均月收入数据：2007年浙江的人均月收入约3000元，而在辽宁则仅仅达到940元。相差很大。如果按照2000的标准，对于消费水平较高的地区来说，是不公平的。

个税在选择标准的确是个令人头疼的问题，标准的不断调高和政策的反复修改正是标准难以选择的体现。那么，标准到底该多少呢？“物价上涨幅度远远大于个税的调整幅度，目前的个税起征点的调整明显滞后。”杭州娃哈哈集团董事长宗庆后代表昨日透露，他准备向大会提交建议，将个税起征点从2000元提高至5000元。

我们不可否认宗庆后先生的舆论影响自从“达娃之战”开始一直被媒介高度关注，此刻他是以人大代表的身份对媒介发表关于薪资个税的观点，一下子将薪资在2000——5000元的阶层的眼光吸引到他的身上，无论能不能实现个税标准上调的想法，宗先生的话都将是其旗下娃哈哈品牌提升的有力一笔。同时，5000这个标准，是否也是在暗示着其公司的基本薪资待遇？

作为浙江企业市场的观察员，我们深入了解浙商的用人之道。同时，浙江企业的薪资的确存在着巨大的差异。依然有一批收入较高的人士要求采用年薪制度，其主要模式是：按照以年为时间单位作为薪资待遇的结算点，日常薪资保持在个税标准内，企业在年底一次性以非工资形式将未发放的薪水打进员工帐户。

站在企业的角度，我们不妨这样推测：当按照以年为时间单位结算工资的办法，不妨也是一种稳定员工，避免人才流失的措施之一。由于浙江企业普遍采用的是美式的人力资源管理模式，人才流逝和求才若渴的尴尬形成激烈的矛盾，一方面随着企业的迅速成长要不断引进优秀人，一方面又要避免其他企业挖走自己公司的核心成员。为保障员工实际的薪资收入采用年薪制手段，也算是一种无奈的选择。

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