个人所得税调整将影响中小企业人才稳定化格局

宗庆后说，个税起征点调整至2000元，国家财政收入少300亿元，与今年国家财政收入5.1万亿元相比可谓微乎其微，“但是对于老百姓来说，则能感受到国家的关怀，感受到个税不再成为压在老百姓头上的一个巨大压力。”他还认为，不用再承担个税后，会激发工薪阶层巨大的消费热情，促进国内消费的增长，从而带动经济持续、健康地发展。

显然，宗先生作为浙江民企的典型人物，的确深知浙商企业用人的尴尬与无奈。将话题转向促进消费与降低百姓压力，是其明智的阐述方法。同时，最后他的观点定在带动经济持续和健康发展，用意何在，一目了然。

保证地方经济持续增长、提高企业创新能力和技术含量、促进行业内良性竞争和区域内经济长期合作互助，这些都和人才的稳定是分不开的。而随着07年底《新劳动法》的办法以及08年开始使用以来社会上的发生的各种变化，包括同时期人才流量的加大等，给民企造成了巨大的压力，同时人才流动过程中出现的新岗位新环境的适应期，给相当一部分企业造成了经济损失。

我们无法判断5000是不是一个真正合理的个税标准，但是，个税标准的提高，却恰恰能够避免因为新劳动法中个别人才流动的隐患，至少，这个标准也是大部分5000内薪资阶层留任的一个理由吧，不会再为加工资亦加税的矛盾而烦恼了。同样，企业也不用再仔细核算需要给那些优秀的员工加薪幅度，因为在5000以内，基本包括了整个民企中低层员工的收入范围，你加多少，他们就能得到多少，避免员工拿劳动法和公司争论的尴尬。

稳定人才，才能稳定经济持续发展。如果5000的标准能够实现，我们可以推测随着近期人才流动趋势将呈现一段高峰期，主要表现为以下几点：

1.人才流动范围扩大，从原先收入的2000以内的群体扩大到5000以内。大大加剧了人才市场的竞争。薪资待遇稳定合理、福利假期信用良好、晋升制度完善的企业将成为人才的主要流向，而位置偏远，技术要求不高和薪资不稳定，管理不完善的企业将普遍出现人才缺口。

2.中层人才跳槽将减少基层员工流动和促使企业完善员工晋升制度，提高基层员工的工作积极性和上进心，同时也大大降低应届毕业学生的就业压力，缓解了教育与就业的矛盾。

3.猎头公司和人才派遣两项业务将迅速升温，人事公司的市场竞争将面临行业洗牌。尤其是网络招聘市场将出现新的身影，这些新生的力量的特点主要是：人性化设计，行业化分类，便捷化信息和专业化操作。竞争模式将由产品竞争逐渐上升到文化竞争。

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