人力资源专家翟继满：新劳动合同法解读与家居行业影响

还有刚才大家都都谈到了，我们的居家行业要进行创新，我们产品的个性化比较强，知识型的人才很重要，请大家看一下，第38条劳动者在这样的情况下可以随时走人的，用不着提前通知，就是不依法及时足额支付工资报酬，和不及时缴纳社会保险，我现在说全中国的企业几乎没有一家企业能做到的，只不过是我们的人力资源者不了解，只不过劳动者不知道，如果劳动者知道了，你签了任何的协议都约束不了，所以说我们应对《劳动合同法》不是去谈规避什么？而是应该把员工留住。

最后我用一点时间，谈一下给居家行业一个建议和对策。我对居家行业有一些了解，可能不对，请大家批评。

第一个是市场竞争激烈，产品个性化要求越来越强烈，就对知识型的员工越来越依赖，不要发生有一天他拿着《劳动合同法》来跟你辞职，你用任何手段也留不住。

第二条我跟太太超市买东西，服务员每次都是拉着脸，我太太非常生气，为什么这样？我说你不要生气，她一个月的工资只有七、八8百，她怎么高兴起来？如果我们的家居行业光靠低成本，我们的员工怎么会满意？预防比应对更重要。

第三个生产方式与订单生产为主，在这样的情况下，如果是招了太多的员工，在淡季的时候我们的压力比较大，这个时候就是合理的运用《劳动合同法》，一种是劳动派遣，需要的人要人过来，不需要的时候就把人退回去。

第二种就是非常用工，第四个特点是产品的工艺经常变更，这个给企业带来了挑战，《劳动合同法》规定劳动合同的变更包括中国内容的变更要经过书面记载，一定要协商一致的，我们的书面计划要是变，员工的工作内容就变，我们要做好记录，如果没有做好记录，在劳动争议的时候就会陷入被动，我建议大家没有进行质量认证的时候，要尽快去进行质量认证，以后iso写你说的，说了你做了，要形成记录，让全公司的每个员工都形成记录的好习惯。

我希望大家认识到应对《劳动合同法》没有那么可怕，我们的管理成于转型，毁于规避，如果我们精确把握住《劳动合同法》的要求和精神，我想这个法律对于企业，特别是规范的企业影响是不大的，我希望每个企业在遵守这个规律、贯彻这个法律的前提下能够实现高速的发展，我们的老板能够很悠闲坐在这边喝咖啡。

最后，这是我的联系方式，我告诉大家如果大家在劳动法方面有什么疑问和想法，都可以找到，或者是通过搜狐网站来找我，我愿意给大家提供帮助和解答，谢谢！

翟继满先生简介：

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