丰城市促进农村富余劳动力就地转移

“我们公司在与培训机构签订定向培训合同，与员工签订正式用工合同的基础上，还将为所有员工办理社保和医保，让他们能真正以企业为家，与企业共荣共存。”江西斯米克建筑陶瓷公司负责人告诉笔者。

像斯米克这样的企业，丰城工业园区内比比皆是。该市在激励企业与培训机构签订定向培训合同的同时，还激励企业与各乡镇签订用工协议。通过用工现场对接会等形式，目前全市31个乡镇（街道）与89家园区企业签订了农村富余劳动力转移就业协议，对接人数 6952人有11家职业培训机构与工业园区68家企业签订了定向就业培训合同，培训人数5152人。

丁火华介绍说：“就业是民生之本。我市重点建立了四项激励机制，通过政策引导来调动就业人员、用工单位、培训单位的积极性、主动性、创造性，以农村富余劳动力就近就业的实际成效检验我们工作的成果。”

建立工业园区技工定向培训激励机制。对实行订单培训的职业学校毕业生由所在用工单位给予部分学杂费补贴。市财政则继续加大对农村富余劳动力转移就业的投入，在去年劳动力培训补贴投入381万元的基础上，今年预算投入468.9万元。目前，已向农民工发放 3.2611万张技能培训券，金额达325.73万元。

建立职业介绍激励机制。鼓励职介机构为进城务工劳力提供免费职介服务，介绍成功就业的，按规定标准给予职业介绍补贴。今年上半年，通过职介机构在本地找到就业岗位的达 1.3万人。

建立企业用工激励机制。对工业园区企业积极改善用工环境、建立企业职工工资增长机制、主动办理社会保险的，其社会保险缴费标准可享受再就业基地企业同等待遇并实行社会保险补贴，所需资金由市财政承担。

建立农民进城务工激励机制。凡在园区企业工作满 3年后与企业续签了 3年以上（含 3年）劳动合同且已转为非农户口的农村进城务工人员，可在社会保障、子女入学等方面享受城镇居民同等待遇农村劳动力进城务工可按个体工商户或自谋职业者身份参加城镇职工基本养老保险。

正是由于该市建立并实施了一整套有利于农村富余劳动力就地转移的长效机制，才保证了这一工作的实效性。2007年底，该市农村富余劳动力省内转移就业 3.9876万人，同比增加 2.3918万人，增长249.8%。今年 1— 6月，转移就业18.327万人，其中市内就业 1.5504万人，省内就业 2.4612万人，其他地方就业14.3154万人。

“我在家门口当工人 ,待遇不比你差哦 !”河洲街道谭埠村村民熊金龙笑着对笔者说。他去年通过培训，在华伍制动器有限公司当上了一名钳工，一月能拿2000元，比在一些行政事业单位上班还强。

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