美标中国 更多的方法可以帮助员工有效地学习与提高

学习快递(learning express)——在组织内传递知识。公司的人力资源部每个季度都会以电子邮件的形式向全体中国区员工发送“学习快递”，内容包括行业、市场的新动态，最新的培训信息，各类知识技能的小文章等。发送“学习快递”的主旨在于帮助大家建立多元化的学习体系，提升知识水平。例如，在最近一期的“学习快递”中，结合不久前发生的汶川地震，我们添加了许多关于紧急疏散、避险逃生的内容随着奥运临近，增加了许多关于奥运主题的英文学习内容。同时，我们设立了公司图书馆，有专人进行管理。工作人员每个季度都会及时搜集、添加管理类、专业类与个人素质提升的书籍，并且定期将新书的内容以电子邮件的形式发送给全体员工，鼓励大家通过阅读提升个人的知识与技能。很多员工在读完书籍后，会直接与我们沟通，希望在下期的星期五集会上，以此作为讨论的主题，与广大员工分享他(她)的读后感，将知识在公司内进行更广的传递。

在日常的工作中，培训不是唯一能够提升员工知识与技能的工具，我们还可以通过其他很多的沟通方式，在组织内部建立主动积极学习的组织氛围，帮助员工进行交流与沟通，在更加丰富、更加饱满的环境中学习成长。

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