外迁陶企经营成本难降 新兴产区陶企招工难

【 www.FsTaoci.Com 】毫无疑问，对于绝大部分主动外迁的陶企，其目的非常明确，那就是降低综合经营成本、拓展利润空间。在这一轮的陶企大迁移中，作为迁出陶企最多的佛山和迁入陶企最多的江西最为业界所瞩目，有的陶企在迁入地已经点火投产了，是否如其所愿达到了当初之目的呢？作为经济发展相对滞后的新兴陶瓷产区陶企的总体运营成本是否就比经济相对发达的传统陶瓷产区的佛山要低呢？这是已经迁移还没投产和正要迁移的陶企所颇为关心的问题。

随着一些布局扩张的企业部分生产线在新兴陶瓷产区建成投产，各方所关注的成本降低话题为业界所热议。日前，记者就此做了相关采访。

“我们原来的想法似乎过于天真，现在遇到了很多麻烦。”在江西某陶瓷新兴产区，一位不愿意透露姓名的某大型企业负责人向记者表示，昔日认为该产区的多重发展优势，随着基地建设的逐步推进和生产线的投产，如今却成“瓶颈”端倪初显，该企业因此建设进度被阻滞，原本清晰的投产蓝图变得“心中没有底”。

据了解，该负责人所说的“麻烦”来自于几个方面：人力成本上升且招收员工困难、电力缺口较大、原材料紧缺价格走高、能源供应偏紧等。据经常往返江西几个产区的徐先生透露，在某产区投产已几个月的某知名陶企至今仍没有实现收支平衡。而江西省黎川县招商局副局长吴少明也证实，由于当前行业市场低迷、内地产区各项成本上升，一些原本有意转移的陶企变得颇为谨慎，招商工作比以前增加了很多难度。

人才积聚能量尚弱 陶企面临招人留人两难

种种迹象表明，今年的五六月份，江西、湖南等省份的陶企面临着人力资源紧缺问题，如工人不满比传统产区的工人待遇偏低，造成人力资源管理上的震荡。前不久在丰城召开的江西省关于农村剩余劳动力转移会议上传来消息，新中源、斯米克等一些企业都坦言“招人难，招到合适的人更难”。

当问及目前欧雅企业招聘情况，江西欧雅陶瓷有限公司一位负责人长呼了一口气：“农忙过后，招人情况有所好转。但还是没有达到预期目的，希望过年后有所缓和。”

相对来说，充分的准备工作使得江西新明珠似乎要幸运得多。“到目前为止，招聘人才困难不是很大。因为在整个基地建设进程中，江西新明珠除了先走一步，同时在肇庆、清远、三水等地通过媒介、电视加大宣传，高安市政府也比较重视新明珠的用人问题的解决，范氵勇华副市长就用人问题曾召开相关会议。很多员工获悉都抱着试试看的态度来到新建厂区，不少人因环境和用人机制较理想而留了下来。”江西新明珠建材(集团)有限公司人力资源部经理高飞说。但他也同时表示：“在招收的员工中，本地的大部分都只能做普工，熟练员工还得从广东及企业内部来补充。更多时候政府推荐的员工都不适合新明珠的用人要求，而一些员工从广东培训回到高安后又另谋出路，员工稳定性比较差。”

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