总结2008年陶瓷行业发展与变化

行业人才

陶企仍然面临用工荒

8月1日，全国唯一的建筑陶瓷专业的实训基地——中国建筑陶瓷实训基地在高安举办了首期培训班，为的是向陶企输送足够的有技能的劳动力。思路决定出路，人才决定事业。一时间，陶瓷企业人才缺乏的话题再次被摆在了台面上。

据了解，人才匮乏一直困扰着各大产业基地的陶瓷企业，尤其是今年以来，陶瓷企业用工难渐成企业头疼的难题。

据本报调查发现，在陶瓷行业，除了广东以外，其他主要产业基地的人才主要由当地供给。在淄博，管理者中“小富即安”思想比较普遍，不少企业实现温饱以后缺乏进一步发展的动力。许多企业不重视人才，缺乏以人为本的发展理念，导致企业人才流失现象相当严重，有的企业甚至出现了“天天招聘人才，天天有人辞职”的现象，从而严重制约了企业的发展。

在潮州，陶瓷企业的人才是从全国各地招聘的，除了专业人才从江西景德镇、河北唐山、湖南等地招聘以外，生产工人主要来自四川、惠州、湖南等地。但据了解，2008年潮州出现用人荒，按该市陶瓷协会会长蔡镇城的说法，是“有钱都招不到人”，工资水平差不多接近佛山的水平，很多企业甚至由于找不到人而倒闭。

销售渠道

陶瓷企业面临渠道升级

根据权威统计数据显示，今年房地产投资将压缩一半以上，深圳压缩56%，广州因为以前主要依靠房贷，银根紧缩后，压缩了60%，反而北方有些地方压缩比较少。陶瓷行业整体销售链条呈现疲态，如何寻找新的市场增长点，提升行业发展空间成为摆在众多陶瓷企业面前的生死命题。就此，一场争夺更多优质渠道资源的战争在2008年打响，全国陶瓷企业参与其中。

据本报调查结果显示，在发达的省会城市，平均每一个城市有2000个建筑卫生陶瓷品牌，但是到了地市一级的市场，品牌数量就大幅度减少到500个。而到了县区和乡镇一级的市场，能够渗透进去的品牌数量更是呈几何级数递减在四川、安徽等经济欠发达的省份，以及青海、甘肃等比较偏远省份，品牌竞争态势呈倒三角形架构，品牌的绝对数量更加少。这些数据足以说明大部分企业渠道建设还是弱项，现有渠道远不能满足企业发展需要。扁平化、直达终端，成为企业关注的焦点。在新的产业格局下，产能得到急速扩张后的陶瓷产业，面临渠道瓶颈。由兴邦产业推出的“中国团购联盟”就是为打破这一瓶颈顺势而为的渠道联盟，可以预见，随着行业产能过剩，陶瓷行业如何为渠道扩容，进行资源重组将是必不可少的修炼项目。

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