透视珠三角民工荒：结构调整呼吁企业集约化用工

【 www.FsTaoci.Com 】一边是求职者持“技”不愁嫁，一边是企业求“工”若渴。针对外界关注的珠三角新一轮“民工荒”问题，新华社经济调研小分队调查发现，伴随着珠三角结构调整和产业转型，一些深层次矛盾将导致民工短缺成为常态问题，必须理顺产业和经济结构的深层次问题，才能破解这一难题。

“技工荒”“普工荒”并存加剧缺工潮

记者在调研中发现，随着经济企稳回升，企业订单增加，以加工制造业为主的企业进入订单旺季，部分地区出现招工难的现象。珠三角许多地方政府和企业强调“普工荒”和“技工荒”都普遍同时存在。

“今年的招工和往年不太一样，淡季不淡，很大原因是金融危机造成的影响。”东莞智通人才公共关系部高级经理蔡晓梅告诉记者，从４月份开始，出现职位比劳动力多的状况。这个市场１０月可提供接近八万个的岗位，超出去年同期２０％，而前来求职者仅有六七万人。

佛山新明珠陶瓷集团是全国最大的专业生产陶瓷墙地砖及卫生洁具的现代化企业。进入生产旺季后，由于招工困难，公司不久前自己包车到湖南、四川等地，联系当地的劳动部门招工，当即把几百名工人接到厂里，并好吃好住给予优厚的待遇，可谓“千里招兵”。

“现在企业订单回来了，最大的问题是招不到熟练工人，缺工在２０％左右。新招来的８０后、９０后工人总感觉对待工作不投入。”在广州增城柏迪制衣厂，总经理钟启云告诉记者，工人是制约企业发展最大的问题。即使在最困难的时候，他也没有关闭生产线，只是减产让工人轮休，不仅按期支付基本工资，还组织他们到周边景点旅游，目的只有一个——留住工人。

记者了解到，以民营经济为主的佛山，目前劳动力和职位是１：１．２５。东莞市就业服务管理中心主任萧欣欣介绍，今年第三季度东莞用工需求表现强劲，目前劳动力和岗位之间比例已经达到１：１．６。自５月以来，东莞劳动力市场求职人数比去年下降，尽管目前劳动力需求出现恢复性上升，但求职人数仍未回复到去年同期水平。

萧欣欣分析说，部分企业去年底因经营困难而减员，且又因今年第一季度经济不景气不敢贸然招人，错过了第一季度的求职旺季同时，出现季节性用工难。第三季度是外来普工求职的淡季，但却是企业的生产旺季，以往每年这个时期都会出现用工紧张的情况。

结构性供求矛盾引发招工难

“有人说目前珠三角等地有‘民工荒’，这个说法有歧义，并不是真正意义上的‘民工荒’。”广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢接受记者采访时表示，“假如民工出现数量短缺，这是民工荒，但这不是事实。根据测算，一直到２０２０年，中国劳动力总量有所减少，但也不会低于８亿人。”

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