透视珠三角民工荒：结构调整呼吁企业集约化用工

劳动力是充足的，但有技术的活，没有人能干没技术的活，没人愿意做。郑教授把这种现象归结为“技术荒”。在智通人才市场，蔡晓梅分析说，目前缺口是因为结构性供求矛盾引起的，主要表现在如求职者达不到用人单位岗位技术要求、用人单位提出的薪酬水平达不到求职者的期望水平等方面。

钟启云向记者表达了他的困惑。招来的工人大多是８０后、９０后，越来越不像过去那样吃苦耐劳了。“如果把５００人的工厂向城外迁移２０公里，一个月后估计就只剩下１００人了。”

郑梓桢解答了这个困惑。“需要注意的是，现在珠三角求职人群发生较大变化，就业地区环境、就业企业工作场所环境及周边生活环境都是他们选择考虑的条件。如果说第一代农民工背着蛇皮袋进城，第二代就拉着拖箱进城第一代只完成空间的迁移和流动，第二、第三代就是有文化的一代，他们不仅仅满足收入问题，更需要教育、文化、社会地位的全方位提高。相当一部分人不太愿意从事流水线的普工工作，就业流动性加大。”他说。

但也有人认为，出现求职缺口在于用人单位和劳动者之间信息不对称，以及社会相关保障体系不完善，使很多农民工外出后，社会权益无法得到保障，阻碍了劳动力流动。

随着全国多个经济热点的崛起，珠三角“一枝独秀”的局面正逐渐被打破。“如果是你，在家门口能赚到一千元，是否还愿意来珠三角赚一千二？”有人这样问记者。

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