佛山节后用工情况 结构性缺工仍将存在

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“80后”找工者 更愿意做技术活

不同于上世纪“任劳任怨”、埋头赚钱的农民工，渐渐成为劳动力市场主力军的“80后”求职者，给企业招工带来了新的“挑战”。“我希望能够干一份有点技术性汽修工作，更能够提升自己。”昨日，刚从佛山火车站出来、带着一大袋行李的韶关青年龚学义告诉记者，去年他辞掉了学校分配到广州第二公共汽车公司的工作，原因就在于在公司干的都是一些拆卸轮毂的活，“那些活一般的人都能干。”尽管每个月有接近2000元的工资。

于是，龚学义在佛山找到了一家汽配厂，专门修理小轿车，由于刚入行，一个月的工资只有800左右。但是龚学义对这份工作充满了期待：修理小轿车更需要技术，干熟练后月工资可以涨到3000元，技术活不是一般的人能干，在工作上更有成就感。在龚学义的家乡韶关某村，大多数像他一样年龄的“80后”都加入到城市的就业大军中，很少有人愿意留守村中。“当然想在城市发展，这也要看机会，最好是将来自己开个汽修厂。”龚学义微笑着告诉记者，匆匆忙忙地向公交车站走去。

企业 涨工资不是最好的办法

“陶瓷企业每年开春的3、4月，都会遇到这个问题。”新明珠集团副总经理李重光告诉记者，实际上，针对可能出现的“招工难”，新明珠在春节放假之前就给全体员工家中发了一封信，除了春节慰问，还特意鼓励职工家属来新明珠工作，目前新明珠员工回厂就业总体稳定。至于“缺工”程度如何，还须等工厂全面开工后才能确定。

尽管劳动力薪酬上涨趋势增强，但“求职者对于各个陶瓷厂会有一个综合的比较，不仅仅是工资高低的问题。涨工资不是留人的最好办法。”李重光分析，目前新明珠很大部分员工是更为年轻的“80后”甚至“90后”，他们不仅对企业有一定的薪酬期望，更需要对企业的归属感、丰富的娱乐活动。为此，新明珠集团多个分公司更注重发挥他们积极性，由他们自发组织各种文艺活动，增强员工的归属感。

分析 招工难需供需双方“和解”

佛山市劳动力服务中心梁振兴副主任介绍，节后一季度我市大约需要28万工人，从目前情况看，基本可以满足需要。他表示，在去年珠三角出现明显招工难现象的情况下，我市的劳动力供求仍基本保持平衡，我国农村劳动力仍然富余，预计今年的情况不会有太大变化。

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