佛山节后用工情况 结构性缺工仍将存在

但他同时表示，结构性缺工现象仍然存在，尤其是服装、制鞋、饮食服务业等存在一定程度上的招工难情况。“不是没有工人，而是工人嫌这些工作辛苦、薪酬低，不愿意去做。所以，目前的招工难，是结构性的难。”在另一方面，企业对技能方面的要求，也可能导致找不到合适的工人。

梁振兴同时也指出，目前“80后”新一代农民工逐渐增加，与老一辈农民工相比，他们对工作的要求相对较高。工作环境要好、薪酬要比较高、还要不辛苦，而且年轻一代比较浮躁，导致跳槽率上升。

梁振兴表示，针对以上情况，今年将会继续加大服务力度，首先是对企业加强指导，学习更有效地留住员工，鼓励企业多招目前社会上比较富余的30～40岁的劳动力。同时通过媒体向劳动者宣传遵守劳动合同的诚信意识。

佛山机械装备协会秘书长吴志平对记者表示：“劳动力供需的完全平衡是理想的状态，一定的人员流失也属正常，但是目前的焦点是企业家的思想的转变如何跟得上新一代打工者思想观念的变迁。”

吴志平认为， “这需要双方的和解，求职者需要调整自己浮躁的心态，企业老板也要转变观念，从多个方面提高员工的待遇。”

顺德今年用工缺口预计为5～6万人

1500元包吃包住难招人

现状

1个求职者有3个岗位可选

昨日企业开工了，广东地中海卫浴科技有限公司总经理杨保顺却“心里没底”——回家过年的员工会否回来？去年12月份以来，地中海公司订单饱和，需加班加点才能应付，而部分订单更需延至春节后才能完成，然而目前公司仅一线工人用工缺口就达100多人。“一线员工每月1500元包吃包住都难招到，技术性员工就更难招了。”杨保顺无奈地说，“岁末年初解决用工难最迫切的，是企业的头等大事，招聘生产员工我们是多多益善。”

和杨保顺一样“渴求”工人的还有奥奇服装有限公司董事长陈祖福，公司100多人的用工缺口让他感到好不焦急。顺德区简氏家用电器亦仍然面临约50人的用工缺口。据了解，由于经济回暖，企业订单增加，顺德不少制造业企业都面临“招工难”问题。

顺德区劳动服务中心年前已有计划在本月22日组织20家企业到云浮招工，结果报名参加的企业就有40多家。区劳动服务中心主任游仲甫粗略估算顺德区今年用工缺口约为5～6万人，“相对珠三角其他城市，如东莞、深圳等地来说，顺德的‘民工荒’现象要缓和很多。顺德的制造业企业很多在去年下半年订单量已经出现回升，企业年前早作准备。但‘招工难’问题仍旧凸显。”据初步数据显示，今年顺德1个求职者就有3个岗位可选，劳动力供需比例从去年的1∶1变为今年的1∶3。

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