评论：强迫富二代接班如包办婚姻

【 www.FsTaoci.Com 】可怜天下父母心，披荆斩棘走过创业之路的“富一代”企业家，自己前半生的辛苦打拼给予下一代的更应当是自由和快乐的人生。而对于自己倾尽心力创办的企业，也更应当由有能力、有兴趣……

自七十年代中国改革开放以来，在邓小平“允许一部分人先富起来”的政策思想指导下，历经磨砺首先发家致富的一代人，被称之为“富一代”，而他们培育出的子女也随之被称为“富二代”。三十多年过去了，“富二代”的接班问题逐渐开始凸现，而由于两代人需求的不一致，矛盾也在所难免。

笔者认为，作为“富一代”，若强迫后代去接班，此种做法无异于传统的“包办婚姻”。在文革结束后，憋的慌和穷怕了的中国人，绝大部分都是为了满足对财富的需求去创业，其中的佼佼者或幸运儿往往是以超乎寻常的拼劲和闯劲白手起家，并由此跻身“富一代”。在”富一代”荫护下成长起来的”富二代”则近似现代版的贾宝玉，只是出生时衔的不是玉，而是金钥匙。他们享受着良好的物质条件和教育资源，更有迥异于父辈的价值观和生活方式。他们往往更注重精神层面需求的满足，也更崇尚个性与自由，财富对他们来说并不是最大的追求，可能更多的只是一个数字概念。

“富一代”大多秉承保守而传统的观念，深心里更多是世袭的想法，希望自己的子女能够继承家业，这都可以理解。有一次笔者也和女儿闲扯到此事，女儿笑着回答：“等我实在混不到饭吃了，或许会考虑去接你的班。”有调查数据显示，80%的企业家希望自己的子女接班，但95%的“富二代”不愿意接班，甚至有报道称，一位江苏的”富二代”因不愿接班而自砍手指以表决心。可见，两代人在经营企业上的需求交叉点很少，如果强行让这些有思想并富有叛逆精神的”富二代”们继承父辈基业，这与21世纪所谓的“被相亲”、“被结婚”几无二致。

针对这一问题，南京大学管理学院副院长茅宁有句戏言：“最好生2儿1女。”这其实涵盖了“接班的三种模式”。具体分配是：“一个儿子，从小在国内参加董事会，打小培养。另一个儿子送到国外去学习发展。一个女儿，可以开放式引进人才(女婿)。”如此方案不仅将“包办婚姻”直接纳入其中，而且有违基本国策，实属昏招。

就现代企业而言，经营企业是很专业的事，企业是为满足企业家某方面需求而存在的。笔者认为，“富二代”如果只有能力没有兴趣，或者只有兴趣没有能力都是无法经营好企业的。“富一代”应该顺其自然，引入先进的现代企业管理制度，将企业的发展需求放在第一位，将合适的人放在合适的位置，并营造良好的经营环境，这才是最明智的做法。

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